Оказалось, что свердловчане не очень высоко оценивают усилия работодателей – средний балл 2,45 (оценка проводилась по пятибалльной шкале).

Впрочем, стоит отметить, что похожая ситуация наблюдается в большинстве регионов страны: только 15% россиян поставили своим работодателям четверку за заботу о сотрудниках и всего 5% оценили этот фактор на «отлично». Выше всего своих работодателей оценивают жители Саратовской области и Республики Татарстан – но и там оценка не дотянула даже до тройки (2,83 и 2,74 соответственно).

Если смотреть по сферам деятельности, то ниже всего заботу работодателей оценивают представители сферы «Наука, образование», а выше всего — представители сфер «Управление персоналом, тренинги» и «Информационные технологии, интернет, телеком».

Интересно, что чаще всего забота о сотрудниках выражается в своевременной выплате зарплаты – две трети респондентов из Свердловской области выделили именно этот фактор.

Стоит отметить, что такая мера поддержки сотрудников, как полис ДМС, чаще всего предоставляется соискателям из банковской сферы. Возможность работать из дома при плохом самочувствии больше всего распространена в сфере ИТ, а также в маркетинге и PR.
Сверхурочные чаще всего платят рабочему персоналу и тем, кто трудится в сфере производства.

Среди самых непопулярных в Свердловской области способов заботы о сотрудниках оказались психологическая поддержка и корпоративные абонементы в спортзал, однако и тут наш регион опережает средние цифры по стране: 4% против 1% и 6% против 5% соответственно.

– Забота о сотрудниках – важный элемент корпоративной культуры, это хороший способ снизить текучесть кадров в компании и повысить производительность труда. Не случайно 87% свердловчан заявили, что даже готовы работать сверхурочно при максимальной заботе со стороны работодателя, а 75% согласны периодически брать на себя задачи, которые не относятся к их прямым обязанностям, – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.