Впрочем, каждый пятый свердловчанин (почти половина из тех, у кого соцпакет есть) заявил, что в 2018 году его работодатель сократил количество приятных бонусов – это второй по величине показатель в России, чаще соцпакет урезали только в Ростовской области.

Выше всего доля тех, кто заявил о сокращении соцпакета, среди работников металлургической отрасли, сферы продуктов питания и непищевых товаров народного потребления. В первую очередь под урезание попали корпоративные мероприятия, различные путевки и подарки детям и на праздники, ДМС, компенсация мобильной связи и проезда, а также внешнее обучение.

О расширении бонусов чаще всего говорили люди, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования и СМИ и маркетига.

— Важно, в целом ситуация с социальным пакетом за последние 12 месяцев почти не изменилась – год назад мы наблюдали примерное такое же соотношение. Чаще всего в качестве «прибавки» к зарплате компании используют дополнительное медицинское страхование, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, различные подарки и туристические путевки, а также обучение, оплату питания и спорт, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.