47% опрошенных горожан назвали слово «команда» слишком громким и сказали, что предпочитают термин коллеги, а 8% признались, что недовольны своим коллективом.

При этом 45% опрошенных сообщили, что как раз считают коллектив настоящей командой. 44% жителей Екатеринбурга готовы помогать коллегам и прикрывать их перед начальством несмотря ни на что.

35% помогут, если их об этом попросят, но не будут сами проявлять инициативу. А 21% откажет в помощи, чтобы не подставляться перед работодателем.

18% опрошенных рассказали, что их нынешний коллектив способен удержать их от ухода на другую работу. 48% отметили, что профессиональный рост для них важнее. А 34% екатеринбуржцев затруднились ответить, какой выбор они бы сделали.

На 18% жителей города атмосфера в коллективе никак не влияет, а 82% отметили, что у них пропадает желание работать в компании, где есть конфликты между сотрудниками.

— Качественная работа коллектива — это, в первую очередь, заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду. По данным нашего опроса, более 40% считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.