По данным опроса, дети есть у 62% соискателей Свердловской области (это на 7% больше, чем по России в целом).

У большинства (59%) – один ребенок, и лишь 4,7% имеют как минимум троих детей. Больше всего многодетных соискателей в сферах «Безопасность», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование», меньше всего — в сферах «Бухгалтерия», «Управление персоналом» и «Автомобильный бизнес».   

— 41% свердловских соискателей, у которых есть дети, хотя бы раз брали их на работу. В 55% случаев это происходило, потому что ребенка не с кем было оставить. Также мамы и папы нередко берут детей с собой, чтобы познакомить их с коллегами или потому что детский сад/школа находятся на ремонте или на карантине. Впрочем, большинство делают это крайне редко (77%), регулярно приводят детей на работу всего 4% родителей, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

Чаще всего соискатели, которые хотя бы изредка берут своих детей на работу, встречаются в сферах «Высший менеджмент», «Медицина, фармацевтика» и «Юристы», реже всего — в сферах «Рабочий персонал», «Госслужба, НКО» и «Начало карьеры, студенты».

5% свердловчан признались, что присутствие их детей на работе только повысило эффективность труда, однако такая ситуация — скорее исключение, чем правило, ведь 37% отметили, что были вынуждены постоянно отвлекаться от должностных обязанностей. В целом в такой ситуации женщины чаще переключают внимание на детей, нежели мужчины что касается профессиональных отраслей, то больше всего на работе дети мешают юристам и медикам.