На Среднем Урале второй месяц подряд фиксируется снижение конкуренции среди соискателей. По данным свежего анализа рынка труда, в мае индекс составил 7,9 резюме на одну вакансию.

По сравнению с апрелем этот показатель уменьшился на 0,8 процентного пункта, а с марта – суммарно на 1,6. Эксперты связывают эту динамику с ростом активности работодателей. При этом массового кадрового голода в регионе нет: рынок остается сбалансированным, а дефицит кадров сохраняется лишь в отдельных сферах.

Наиболее острая нехватка персонала по-прежнему наблюдается:

· в розничной торговле (всего 2,6 резюме на вакансию);

· в медицине и фармацевтике (2,7 резюме).

Самый высокий накал конкуренции зафиксирован в сферах, где число соискателей значительно превышает число вакансий:

· искусство, развлечения, СМИ — 48,8 резюме;

· стратегия, инвестконсалтинг — 37,6;

· высший и средний менеджмент — 25,8;

· маркетинг, реклама, PR — 25,5.

Комфортный для соискателей уровень конкуренции сложился в строительстве, рабочих специальностях, сельском хозяйстве, туризме и в сфере продаж (от 5 до 6,6 резюме на вакансию).

С начала года заметнее всего конкуренция снизилась в добыче сырья, сельском хозяйстве, среди юристов и рабочего персонала.