Так, за 2021 год в Свердловской области было открыто более 271 тысячи вакансий. Чаще всего новых сотрудников искали компании из отраслей «Розничная торговля» (14% вакансий), «ИТ, системная интеграция, интернет» (8%), «Строительство, недвижимость» (6%).

Весь год в регионе сохранялся пониженный уровень конкуренции среди соискателей: в среднем на одну вакансию приходилось 3,2 активных резюме.

По данным аналитического проекта «Люди в цифрах», средний диапазон предлагаемых зарплат в Свердловской области в 2021 году составил 34 483 - 68 966 руб.

По итогам года в тройку профессий-лидеров по количеству вакансий в области вошли менеджер по продажам (8,5 тысячи уникальных вакансий), водитель и продавец в магазине. Интересно, что в топ-15 вошли также стрелок, военнослужащий по контракту, сварщик, курьер, маркетолог, офис-менеджер.

39% соискателей из Свердловской области не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще.

Летом и осенью 2021 года в регионе зафиксирован пик увольнений по собственному желанию (личная неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и прочим): доля оставивших работу по этой причине составила - 67% во втором квартале и 63% в третьем. Это рекордные показатели за всю историю наблюдений.

Больше всего на нынешней работе свердловчане удовлетворены зарплатой – 42% отметили, что она их вполне устраивает (остальных – нет). Только 40% свердловчан довольны коллективом, в котором работают, еще столько же довольны своими основными обязанностями. Только 13% сообщили, что их на нынешней работе не устраивает вообще ничего.

39% свердловчан из числа переболевших ковидом заметили общее снижение своей продуктивности, 42% не заметили никакого негативного влияния болезни, остальные затруднились с ответом.

По мнению экспертов hh.ru, на динамику рынка труда повлияли отрицательная демография, спрос на специалистов невысокой квалификации: курьеров, комплектовщиков, водителей, продавцов, кассиров и на специалистов в digital. Кроме этого, из-за цифровизации выросли требования к цифровым навыкам кандидатов. К этому оказалась не готова часть специалистов, которые до пандемии работали в нетехнологичных компаниях с процессами, отстроенными под офлайн.

Еще один важный фактор – инфляция, которая к ноябрю превысила 8%. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент.