– Напряжённость на рынке труда спала, и сейчас идет восстановление. Предприятия заработали и готовы набирать новых сотрудников. В начале года было открыто 33 тысячи вакансий, сейчас уже 57 тысяч. Через службу занятости  региона было устроено 75 тысяч человек, во многом этому способствовали программы обучения, – говорит Наталия Бордюгова.

В первую очередь, речь идет о региональном проекте "Содействие занятости на территории Свердловской области", который реализуется в рамка нацпроекта "Демография". Обучение проходит на базу четырех площадок – Уральского федерального университета, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,  Центра опережающей профессиональной подготовки Свердловской области и Уральского колледжа строительства, архитектуры и предпринимательства.

По словам Наталии Бордюговой, обучение полностью бесплатное, но количество мест ограничено. На каждый регион выделяется квота, и для Среднего Урала она составила чуть больше 2000 мест.

– На 1 сентября подано уже более 4000 заявок, одобрено 1250, уже учатся 862 человека, – говорит Наталия Бордюгова. – Программы обучения очень разнообразны, они нацелены на то, чтобы люди смогли получить новую специальность, открыть свое дело или стать самозанятыми. Плюс еще и в том, что в ней могут принять участие самые разные люди – от неработающих женщин с детьми до пенсионеров и предпенсионеров.

Исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова отмечает, что возможность получить новые навыки сегодня очень ценится как на производстве, так и в бизнесе. Предприниматели нуждаются в сотрудниках, способных быстро адаптироваться к новым условиям, поэтому зачастую сами готовы вкладываться в образование специалистов.

– Цифровые технологии сегодня позволяют получить новую профессию за несколько месяцев. Система образования и рынок труда хорошо сегодня взаимодействуют. Но есть проблема в людях – они не всегда хотят переучиваться. Например, рабочие профессии для многих все еще непрестижный сегмент, тогда как здесь все серьёзно изменилось и зарплаты сейчас достаточно высокие.

Татьяна Кансафарова  дополняет, что быстрые образовательные курсы сегодня могут помочь не только найти новую работу, но и улучшить свои позиции на прежнем месте работы. Если бизнес готов набирать новых рядовых, но квалицированных сотрудников, то промышленный комплекс делает упор на сохранение и переобучение уже имеющихся кадров.