Таковы результаты опроса, проведенного одним из аналитических центров в сфере российского рынка труда.

При этом работники малого и среднего бизнеса чаще склонны искать компромисс с работодателями, нежели труженики крупных предприятий.

Мужчины также настроены более решительно по сравнению с женщинами, которые в большинстве случаев робеют перед руководством, стесняются говорить с ним о том, что их не устраивает в трудовых отношениях.

Редко осмеливаются «качать права» перед работодателями начинающие работники (возрастной диапазон 18— 24 года) и ветераны старше 55-лет.

Ответы также отличаются в зависимости от региона проживания: сибиряки, жители Дальнего Востока и петербуржцы предпочитают увольняться молча, тогда как среди москвичей наиболее высок процент тех, кто пытается улучшить условия работы или же просто готов высказать начальнику всё перед увольнением.

Почти половина респондентов в качестве причины увольнения указала неудовлетворенность зарплатой, четверть опрошенных заявила о своем желании сменить сферу деятельности.

14% увольняющихся не устраивают условия труда, примерно столько же недовольны тем, что им постоянно приходится перерабатывать. 9% пожаловались на плохое отношение к сотрудникам со стороны работодателей.

В опросе приняли участие 1 700 респондентов со всей России в возрасте от 18 лет, которые трудятся в сфере массовых профессий. Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса.