Как отмечает директор одной из екатеринбургских рекрутинговых компаний Вячеслав Сычев, непопулярность рабочих профессий прежде всего связана с низкой зарплатой и невысокой информированностью соискателей.

— Заработная плата среднего, например, электромонтера в Свердловской области от 15 до 30 тыс. рублей, что, согласитесь, немного для начинающего специалиста, у которого нет жилья, или семейного человека, которому необходимо обеспечивать жену и детей, — поясняет Вячеслав Сычев. — Чтобы зарабатывать от 50 тыс. рублей ежемесячно, необходимо проработать несколько лет на предприятии и получить определенный разряд.

Поэтому, по мнению эксперта, многие предпочитают работать не по профессии, зачастую зарабатывая больше и не вкалывая физически как проклятый. Многие, действительно, хотят получать деньги, не напрягаясь. Есть еще несколько причин, почему люди не желают идти на промышленные предприятия.

— Ненадлежащие условия труда играют немаловажную роль так же, как и непонятные перспективы. Уверен, многие не будут против карьерного роста, — отмечает Вячеслав Сычев. — К тому же далеко не все знают, что практически все предприятия предоставляют сотрудникам хорошие социальные гарантии, например, полную медицинскую страховку, компенсации за санаторное лечение, спортивный зал и тому прочее.

Помимо тяжелой физической работы, людей пугают сокращения и снижение зарплаты. Конечно, когда в стране или регионе трудная экономическая ситуация, предприятия в первую очередь начинают экономить за счет фонда оплаты труда.

Но что делать, если нет необходимого образования? Центр занятости может направить некоторые категории граждан на обучение. Дополнительное образование имеют право получить безработные, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, пенсионеры, готовые работать. Сегодня на территории региона приоритетны такие профессии, как электрогазосварщик, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, токарь, электромонтер и т. д. Эти специальности имеют особое социально-экономическое значение, т. к. необходимы в металлургии, машиностроении, топливной энергетике и других отраслях, активно развивающихся в Свердловской области и на Урале в целом.

Получить образование можно и в ссузах уральской столицы. Например, в Екатеринбургский монтажный колледж принимают только после 9 класса, так как выпускники 11 классов по возрасту попадают под осенний и весенний призывы, уходят на год в армию… Сам процесс обучения порой превращается в муку — и для студентов, и для педагогов.

— Сегодня отменены вступительные экзамены в колледжах, и мы зачисляем ребят по аттестатам, — рассказывает заведующая дополнительным образованием колледжа Надежда Деньщикова. — Но все знаем, что в некоторых школах оценки завышают, и на бумаге ребенок выглядит умным, а в реальности — с трудом справляется с нагрузкой. Некоторых приходится учить буквально таблице умножения.

Но где же такие специалисты будут работать? Выпускники в основном приходят туда, где проходили преддипломную практику, ведь зачастую там им уже гарантировано место. Иногда они присматривают работу за несколько месяцев до окончания, выбирая более высокооплачиваемый вариант с нетрудными обязанностями.

У студентов есть отсрочка от армии до 20 лет, но если они не успевают закончить ссуз до ухода по призыву, после нужно восстанавливаться. А многие, вернувшись домой, этого не делают, т. к. за время службы уходят знания, меняются приоритеты… Если же молодой человек не возвращается в альма-матер, в будущем он не может получить высшее образование (для этого нужен диплом колледжа) или найти хорошую работу (9 классов считаются незаконченным средним образованием).

Так и случилось с 32-летним екатеринбуржцем Николаем Кривороговым. Он в свое время не окончил колледж, потому что ушел в армию. После службы не стал восстанавливаться (лень-матушка!), а отправился работать механиком в автомастерскую.

— Я не жалею, что у меня нет законченного образования, — рассказывает Николай. — Конечно, есть те, кто смотрит на меня сверху вниз: мол, простой работяга! Но у меня есть работа, которая мне нравится и за которую хорошо платят, сложилась клиентская база, контакты. Есть собственное жилье, прекрасная жена, сын. Чего еще желать?

17-летний студент Екатеринбургского машиностроительного колледжа Кирилл Иващенко не хочет быть рабочим на заводе.

— Мои родители испугались, что не сдам ЕГЭ, и отправили учиться в колледж, чтобы после армии я был «при профессии», — сетует молодой человек. — А мне не нравится ни специальность, ни то, что придется всю жизнь горбатиться на заводе. Я хотел бы стать детским врачом, но как воплотить мечту, пока не знаю. Жизнь покажет.

И строго судить Кирилла и ему подобных студентов язык не поворачивается. Как ни крути, и высшее образование порой получают те, кто не мотивирован ни к знаниям, ни к высоким результатам в перспективе. Но рынок сегодня реально ощущает острую нехватку квалифицированных рабочих, и нужно какое-то решение, чтобы ее снизить. Возможно, ответ в формировании положительного образа рабочего, который, будучи профессионалом своего дела, гарантированно не останется без дела, будет честно получать хорошую сумму и всегда сможет прокормить семью.

ЦИФРЫ

На сегодняшний день в Свердловской области 30 146 вакансий, безработных — 31 384 человека. В конце 2014 года в центры занятости области за профобучением обратились 6916 человек, приступили к обучению — 7748, завершили — 7570. Трудоустроились после обучения 2607 человек.