В неустойчивом положении окажутся сотрудники баров и ресторанов, советники руководителей и те, кто занимается продажами. Финансовых директоров, бухгалтеров и маркетологов сократят, возможно, в третью очередь.

Массовых сокращений пока не наблюдается. Тем не менее сотрудники компаний находятся в неизвестности. Пока непонятно, придется ли руководителям основательно зачищать штат.

— Сейчас с целью минимизировать финансовые потери руководитель оценивает эффективность работы каждого сотрудника и прикидывает, можно ли отказаться от его услуг, — говорит заместитель директора по научно-организационным вопросам Института экономики Уральского отделения РАН Сергей Баженов. — К слову, экономический кризис — очень удобный способ объяснить сокращение штата. Работодатель в этом случае выглядит выигрышнее с морально-этической точки зрения: вроде как он и ни при чем…

— Работодатели уверены, что лучше отказаться от некоторого количества сотрудников, эффективность работы которых находится под сомнением, — говорит руководитель пресс-службы уральской службы исследований HeadHunter Анастасия Кабинова. — При этом, по нашим данным, 60% уральских предприятий в ближайшем будущем кадровых изменений не планируют. Конечно, экономическая ситуация сегодня не стабильна, но компании продолжают размещать вакансии, и их серьезного снижения не наблюдается. Наоборот, количество размещаемых резюме растет: по сравнению с ноябрем прошлого года, их стало больше на 14%.

Отдельно стоит вопрос сохранения уровня заработной платы. Анастасия Кабинова отмечает, что впервые за несколько лет сотрудники согласны на ее снижение ради того, чтобы сохранить место. В нынешнем году при опросе такой ответ дали 36% респондентов, тогда как в прошлом таких было меньше на один процент.

А если вас уже уволили? Не стоит отчаиваться. Психологи уверены, крутые перемены — это способ пересмотреть жизненные ориентиры.

— Сегодня люди живут в основном работой, и когда ее теряют, кажется, что мир рухнул, — говорит психолог Наталья Родионова. — Но это не так. Есть вещи более важные, чем карьера: семья, близкие, друзья. Увольнение становится шансом взглянуть на все под другим углом, переоценить что-то в своей жизни. Конечно, если нужны деньги, необходимо заняться поиском новой работы. Но если есть возможность передохнуть, лучше ею воспользоваться и переключиться на себя.

Психолог отмечает, что тем, кто на грани увольнения, также стоит смотреть на жизнь с оптимизмом. Возможность доказать работодателю эффективность работы у кандидата на вылет все равно остается, просто нужно хорошо работать и постоянно повышать квалификацию. А если есть риск сокращения, то лучше подстраховаться и одновременно смотреть вакансии. Может быть, даже в других сферах деятельности.

МЕЖДУ ТЕМ

Помимо профессий «группы риска», рекрутеры называют и те, где ситуация останется стабильной. Согласно данным портала Superjob, в 2015 году спрос будет зафиксирован на квалифицированный производственный персонал, бизнес-аналитиков, топ-персонал с опытом антикризисного управления, специалистов сферы IT, мобильной разработки, интернет-безопасности. Вряд ли попадут под удар сотрудники-универсалы, совмещающие несколько направлений деятельности, и специалисты с высокой квалификацией в любой профессии.