— Сокращение выделяемых из регионального бюджета средств вызывает определенную социальную напряженность, — говорит Евгения Умникова. — Чтобы у педагогов заработная плата осталась на уровне и не падала, городской казне сегодня необходимо 33,8 млн рублей. Впрочем, нам выделили 17,7 млн, которые уже дошли до образовательных учреждений.

Отметим, что в этом году в Екатеринбурге число учеников увеличилось на 3960 человек, соответственно возросла и нагрузка на преподавателей. Если в 2013 году к работе 1 сентября приступило 7037 педагогов, в 2014 — 7125. Вместе с тем, бюджет 2014 года был заложен на 7596 екатеринбургских педагогов. Выходит, от суммы должен быть остаток? Нет.

Поясним: на сентябрь нынешнего года средняя заработная плата по Екатеринбургу составляла 29 935 рублей, а в октябре уже 31 623. На данный момент в бюджете города осталось 567 млн для ноябрьской и декабрьской зарплат учителям. На повышение в октябре из бюджета ушло 294 млн. Однако, чтобы выйти на уровень средней оплаты труда, которая равна 30 895 рублям, необходимо еще 18 млн. Мы получили 17,7 млн рублей, значит, уровень при грамотном распределении средств удастся сохранить.

Как считает председатель комиссии по развитию образования, науки, физической культуры, спорта и молодежной политике Екатеринбургской городской думы Елена Дерягина, на заработную плату педагогов повлияли три проблемы.

— Во-первых, в течение нескольких лет оплата труда преподавателя начисляется из субсидий области, а мы недополучили 75 млн бюджетных средств, — отмечает Елена Дерягина. — Кроме того, в нынешнем учебном году изменился принцип начисления заработной платы.

Педагогам вернули ставки (сегодня она составляет 7520 рублей), стали разделять по коэффициенту в зависимости от категории (первой, второй и высшей) плюс прибавился персональный коэффициент, зависящий от результатов работы педагога и количества преподаваемых часов. В зависимости от результативности труда может меняться и оплата.

— Недовольство учителей зачастую продиктовано тем, что руководители не доводят до своих сотрудников информацию о произошедших изменениях, — уверяет директор гимназии № 47 Елена Крюкова.

— Люди до сих пор не понимают, как работать с подушевым финансированием, — замечает председатель областной организации профсоюза Татьяна Трошкина. — Я считаю, что деньги должны выделяться в зависимости от нагрузки и особенностей образовательного учреждения. Волноваться не стоит, фонд оплаты труда есть — ни больше ни меньше потрачено не будет. Единственный вопрос, как его распределить.

Впрочем, депутат Екатеринбургской гордумы Вячеслав Вегнер уверяет, что проблема понижения зарплат заключается в ошибке управления областной казной.

— Оплата труда педагогов привязана к средней по области, которая, в свою очередь, падает, — резюмирует Вячеслав Вегнер. — Область считает деньги, которых не хватит для поддержания достигнутого в Екатеринбурге уровня, поэтому оплата в регионе в целом уменьшается. Если не примут меры, в следующем году зарплата в области продолжит снижаться.