— За три недели список сократился почти вдвое за счет уволившихся по соглашению сторон. Из представленных к сокращению сотрудников 289 — пенсионеры.

По словам руководителя, это лишь уменьшит количество встающих на учет, но поиск работы останется актуальным для уволившихся по соглашению и молодых пенсионеров (из-за вредных условий труда горняки и обогатители выходят на заслуженный отдых на 5—10 лет раньше). Список вакансий в Асбесте сегодня также сократился из-за того, что закрыт прием на градообразующее предприятие, зато немало рабочих рук требуется в соседнем поселке Рефтинском. В центре занятости готовы предложить и курсы по переобучению, если потребуется.

Очередь желающих устроиться на работу или получать пособие по безработице (на сегодня это не более 5675 рублей) у дверей центра пока не выстроилась — массовое высвобождение кадров ожидается с 1 января 2015 года. Но многие не стали ждать предстоящего увольнения.

— Сокращение у нас идет, — рассказала машинист оборудования асбофабрики Вера Осинцева. — Но вместе с тем многие увольняются сами, знаю, устроились на Рефтинскую птицефабрику — там сейчас кадры требуются.

Руководство предприятия объясняет причины массового сокращения кадров падением спроса на выпуск основной продукции — асбеста. Уже 50 стран в мире приняли запрет на использование минерала, что привело к значительному падению объемов производства — за последние 2 года на 30%.

— Произошло это еще в минувшем году, — поясняет заместитель генерального директора комбината Владимир Кочелаев. — Начиная с мая 2013-го, пришлось жить в жестком режиме экономии и периодически останавливать производство, фактически у нас неполная рабочая неделя. Конечно, это сказывается на зарплате. Как следствие — начали терять кадры, в том числе лучших специалистов.

И все-таки решение о массовом сокращении на комбинате приняли не сразу, сделав ставку на реализацию программы диверсификации производства — выпуск других материалов, развитие сети производственных и даже медицинских услуг.

— Пятнадцать предприятий из разряда непрофильных — ремонтно-механический завод, медсанчасть, профилакторий и другие — перевели в дочерние, чтобы они могли оказывать услуги сторонним организациям и зарабатывать самостоятельно, — продолжает Владимир Кочелаев. — Следует отметить, что ни одно из них не закрылось, работают успешно.

«Гвоздь» программы стратегического развития — современный завод по выпуску теплоизоляционных материалов, вторая очередь которого пущена нынешней весной. 400 дополнительных рабочих мест и выпуск необходимой потребителю продукции поддержали многотысячный коллектив «Ураласбеста», хотя до окупаемости еще далеко — стоимость завода составила 4,5 млрд рублей.

— Мы и дальше планируем сокращать долю асбеста в товарной продукции, переходить на выпуск современных строительных материалов, — итожит заместитель генерального директора комбината. — Если в 2009 году эта доля составляла 80%, сейчас — 57%, а к 2018-му планируем снижение до 50%.

[photo]2230[/photo]