Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как обстоит ситуация в негосударственных организациях и что думают работодатели по поводу законодательного ограничения разницы в зарплате.

Оказалось, что в каждой второй компании Среднего Урала разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз, более того, 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Свыше половины опрошенных (60%) считают такую разницу огромной и даже астрономической!

Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель уверен, что подобное неравенство полностью оправдано, ведь отличаются и должностные обязанности, и функции сотрудников. Более того, каждый второй категорически против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне и уверен, что решение подобных вопросов — личное дело любой компании, и государство в это не должно вмешиваться.

— Интересно, что лишь в каждой четвертой компании сотрудники осведомлены о подобной разнице в окладах, — отмечает Анна Хвостова, директор уральского филиала агентства HH, — в остальных случаях им остается лишь догадываться, как обстоят дела.