Трудовой кодекс не запрещает сотрудникам применять нейросети для решения рабочих задач, но работодатель может ввести собственные ограничения. О том, когда использование ИИ допустимо и кто отвечает за его ошибки, рассказал юрист hh.ru Александр Кузнецов.

По словам эксперта, само по себе обращение к ChatGPT, DeepSeek и другим сервисам законодательство не нарушает. Однако запрет на работу с искусственным интеллектом компания вправе прописать в трудовом договоре или внутренних документах, причем как полностью, так и для отдельных задач.

— Если прямого запрета нет, сотрудник может использовать нейросети, но должен думать о том, какие данные туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных или иных конфиденциальных сведений способна привести к утрате контроля со стороны работодателя и стать поводом для дисциплинарной ответственности. Практика увольнений за некорректное использование ИИ в России пока только формируется, — поясняет Александр Кузнецов.

Юрист напоминает, что нейросети нередко ошибаются, а отвечает за итоговый результат все равно сотрудник. Поэтому сгенерированный текст, расчеты и выводы стоит тщательно проверять, прежде чем передавать руководителю или клиенту.

Обязанности появляются и у самой компании, если она внедряет ИИ в рабочие процессы. Работодатель может сделать использование конкретного инструмента обязательным, но должен закрепить порядок его применения во внутренних актах и обеспечить сотрудников всем необходимым.

— Если компания внедряет определенный ИИ-инструмент, она обязана предоставить технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не должен платить за нее сам. А если это происходит с согласия работодателя, расходы нужно возмещать, — добавляет эксперт.

Обучать сотрудников работе с ИИ закон не требует, но его отсутствие, по словам юриста, осложнит привлечение работника к ответственности за возможные ошибки. Кузнецов советует компаниям заранее определить, какие инструменты и для каких задач разрешены, какие данные передавать нельзя и кто проверяет результат.

Таким образом, использование ИИ на работе не является ни нарушением, ни безусловным правом. Все зависит от правил компании, характера информации и того, как именно сотрудник применяет нейросеть.