Больше половины компаний Свердловской области при выборе сотрудников в 2026 году ориентируются не на дипломы, а на реальные профессиональные навыки кандидатов. К такому выводу пришли аналитики hh.ru по итогам исследования рынка труда региона.

Как отмечают эксперты, классическая модель подбора – когда вакансия закрывается под формальные требования резюме – все чаще уступает место гибкому подходу, ориентированному на конкретные компетенции. Это позволяет бизнесу точнее оценивать потенциал сотрудников и эффективнее выстраивать внутренние карьерные траектории.

По данным hh.ru, в России в целом 68% компаний уже в той или иной мере используют навыкоцентричный подход. Однако системным его назвать пока нельзя: 43% работодателей применяют его точечно – для отдельных задач.

Главное преимущество такого подхода, по мнению экспертов, – объективность. 

В вакансиях Свердловской области работодатели чаще всего требуют навыки активных продаж, владения ПК, деловой переписки, заключения договоров, работы с большими объемами информации, а также технические компетенции: техническое обслуживание, ремонтные работы, чтение чертежей. Среди цифровых навыков лидируют: уверенное владение 1С, CRM-системами и инструментами автоматизации документооборота.

Важную роль в этом процессе играет искусственный интеллект. Решения на основе ИИ помогают обрабатывать большие массивы данных о результатах сотрудников, объективно оценивать их потенциал и собирать сбалансированные по навыкам команды.

Как отмечают аналитики, дефицит актуальных компетенций остается серьезным барьером для бизнеса – особенно в цифровой и производственной сферах. Переход к модели, ориентированной на навыки, позволяет компаниям быстрее закрывать этот разрыв, а соискателям – лучше раскрывать свой потенциал.