В течение уходящего года усилить подбор персонала несмотря на кадровый дефицит смогли 65% компаний. Из них одна половина стала закрывать вакансии быстрее, а другая – сохранила ранее набранный высокий темп. Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru поделились, что к таким результатам их привело использование HR-автоматизации.

При этом работодатели, у которых в этом году сократились сроки поиска сотрудников, выделили три ключевых фактора: внедрение автоматизации на различных этапах подбора, более гибкие требования к кандидатам со стороны компании и усиление бренда компании.

– Цифровые инструменты берут на себя рутинные операции, помогают находить активных кандидатов и заметно сокращают время проверки службой безопасности, а также ускоряют принятие решений. Найм становится прозрачнее и удобнее, — рассказал эксперт платформы Марина Хадина.

Больше половины компаний сообщили, что благодаря HR-автоматизации от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника на рабочее место проходит не более четырех недель. Однако есть и те, кто утверждает, что на закрытие вакансий обычно уходит больше времени.

Кроме этого, одни компании, практикующие технологичный подход к найму, считают, что в ближайшие полгода скорость закрытия вакансий в их сфере вырастет. А другие, что они будут нанимать людей так же быстро, как и сейчас.

Отмечается, что порядка половины свердловских работников пользуются системами электронного документооборота. Всего в регионе лишь пятая часть компаний остаются на этапе, где процессы не автоматизированы совсем.