Половина соискателей в возрасте 18-24 лет признались, что при поиске работы обращают внимание на личный бренд, известность и публичность топ-менеджеров. Об этом рассказали специалисты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

– Такая разница в отношении поколений к публичности первых лиц компаний во многом связана с насыщенностью информационной среды. Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить свою карьеру, — прокомментировала исследователь Юлия Царева.

В целом по Свердловской области бренд руководителя считают важным 45% молодых специалистов. Как правило, компании с именитым менеджментом вызывают у соискателей больше доверия. Схожих позиций по этому вопросу придерживаются как линейные сотрудники, так и руководители подразделений.

– Команды, в которых сотрудники искренне восхищаются и вдохновлены публичностью своего руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью и не склонны к текучке. Однако если такой топ-менеджер покидает компанию, часто с ним уходит и часть сотрудников, – рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

По мнению уральских рабочих публичность руководящего состава может быть выгодна в отношениях с партнерами, вызывать доверие клиентов и давать влияние на отрасль.