Большинство местных специалистов не только не получают предложений от столичных компаний, но и сознательно отказываются от них в пользу привычного уклада жизни в родном регионе, показало исследование hh.ru.

Три четверти IT-специалистов (73%) из Свердловской области никогда не получали приглашений на работу от компаний из Москвы или Санкт-Петербурга. Лишь 27% опрошенных получали такие предложения, но и из них большинство — 22% — ответили отказом. Согласились на переезд или удаленную работу на столичную компанию всего 4% респондентов, говорится в исследовании, проведенном аналитиками 2025 года.

Главной причиной для отказа от столичных вакансий оказалась не столько карьера, сколько качество жизни. Большинство (62%) назвали жизнь в регионе более комфортной и доступной. Нежелание расставаться с семьей и близкими стало решающим фактором для 54% кандидатов. Примечательно, что каждый третий отказавшийся (33%) счел предложенную зарплату недостаточной для переезда.

Тем не менее, интерес к столичным возможностям сохраняется у представителей отдельных специализаций. Наиболее открыты к предложениям из Москвы и Петербурга руководители проектов (17%) и специалисты по информационной безопасности (16%). В то же время среди программистов, одной из самых массовых IT-профессий, таких оказалось лишь 4%.

Конкуренция за лучшие рабочие места также ощущается по-разному. Более четверти (27%) уральских айтишников убеждены, что для признания в столице им нужно работать «в два раза больше». Особенно остро это чувствуют специалисты по кибербезопасности (56%), системные администраторы (47%) и руководители проектов (38%). Впрочем, с этим согласны не все: 37% опрошенных верят, что работодатели оценивают всех по результатам, а 31% считают, что все зависит от конкретной компании.

Эксперты отмечают, что ориентация на локальный рынок труда подкрепляется развитием образовательной инфраструктуры в регионе. Больше половины IT-специалистов (53%) подтвердили, что в Свердловской области достаточно вузов, курсов и стажировок для успешного старта карьеры. Это позволяет снизить отток кадров и укрепить местное профессиональное сообщество.