Председатель Общественного совета при ГУ МВД России по Свердловской области, генерал-майор милиции в отставке Владимир Красильников  считает  такое решение давно назревшим .

—Безусловно, оно положительно отразится на процессе комплектования органов внутренних дел. Ведь дефицит кадров в МВД – актуальная проблема. В Екатеринбурге, например, не хватает около тридцати процентов состава полиции. Думаю, не менее остро ситуация складывается и в других регионах страны, — обозначил свою позицию Владимир Красильников  в комментарии «Российской газете».

Некоторые оппоненты этого решения смешивают понятия: испытание и наставничество. А это неверно, считает генерал-майор в отставке. Наставничество и обучение в органах никто не отменяет.

Значительная часть сотрудников, которые приходят на службу, - это выпускники учебных заведений МВД России, перед выпуском они проходят достаточно длительную практику в органах внутренних дел. Поступающие на службу гражданские лица, в свою очередь, обучаются в центрах профессиональной подготовки.

После выхода на службу со всеми молодыми сотрудниками занимаются наставники. Да, возможно, следует подумать о повышении эффективности самого института наставничества и исключить формальный подход, допускает Владимир Красильников.

Ведь чтобы служба была успешной, сотрудник полиции должен учиться не первые три или шесть месяцев при приеме на службу, а постоянно, все время, пока служит. И в этом ему должны помогать руководители.

По мнению  Владимира Красильникова, хорошо бы еще подкорректировать порядок прохождения медицинской комиссии для новоприбывших. Случается порой, что человек, годный для армии, оказывается не годным для службы в полиции

Еще более проблема для органов внутренних дел: как сохранить и удержать на службе сотрудников? Для этого необходимо достойное денежное довольствие, решение социальных вопросов, создание хороших условий труда, нормального морально-психологического климата в коллективах.

Повышение престижа службы и решение проблемы дефицита кадров - вопросы связанные и должны решаться комплексно, резюмирует эксперт.

Привлекательный образ профессионального и честного сотрудника, образцового полицейского, имеющего авторитет у населения и гордящегося своей профессией, может создаваться и поддерживаться только в результате совместных и согласованных действий на всех уровнях органов власти, органов внутренних дел, общественности, самих полицейских и граждан.

В чем-то можно использовать и опыт советских времен, уверен Владимир Красильников.  Чтобы о современных полицейских  говорили, как раньше о милиции: «Моя милиция меня бережет!».