Эксперты онлайн-платформы по поиску персонала выяснили, что в этом году ни в одном регионе Урала нет достаточного количества медработников.

Исследователи пояснили, что нормальные значения для российского рынка труда начинаются, когда четыре соискателя претендуют на одну вакансию. Исходя из этого самый жесткий дефицит наблюдается в Курганской области — там лишь 0,2 резюме на вакансию врача. И не в одном регионе Уральского Федерального округа эти значения не дотягивают до нормы:

• Свердловская область — 0,5 резюме на вакансию;
• Челябинская область — 0,6;
• Тюменская — 0,7;
• Ханты-Мансийский АО — 1,5;
• Ямало-Ненецкий АО — 1,8.

При этом самый высокий спрос на докторов наблюдается в Свердловской области. Тут открыто 3,8 тысячи вакансий, или 40% от всех подобных в Уральском округе.

• Тюменской области – 22%;
• Челябинской области – 21%;
• ХМАО – 8%;
• Курганской области – 6%;
• ЯНАО – 2%.

Однако по конкуренции доходов врачам ЯНАО в этом году опережает уральских соседей. Округ предлагает зарплату в медианном значении — 152,7 тысячи рублей.  

• ХМАО – 120,9 тысячи рублей;
• Тюменской области – 99,8 тысячи рублей;
• Свердловская область – 97,5 тысячи рублей;
• Челябинская область – 86,6 тысячи рублей;
• Курганская область – 85,2 тысячи рублей.

– При этом в Курганской области у врачей-соискателей желаемые зарплаты достигли 90 тысяч рублей, что чуть больше предлагаемых рыночных зарплат. Более благополучная ситуация сложилась в Тюменской области, где предложения и ожидания находятся в балансе, а также в ХМАО, ЯНАО, Челябинской и Свердловской областях, где работодатели даже превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей, – прокомментировала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда – зарплаты, соцпакет, режим отдыха; нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда; и быстрое выгорание персонала.