«Отчего же не выйдет, — отвечал мастер, — выйдет». «А три?» — жадно спрашивал мужик? «Так и семь выйдет, — отвечал скорняк, — только уж больно маленькие получатся шапки».

Так и с зарплатой, мера, предложенная авторами инициативы, — выплачивать жалованье четыре раза в месяц вместо положенных сегодня по закону двух, представляется мне в какой-то мере популистской. Ибо саму сумму зарплаты она не меняет и принципиально никаких устоев в экономике не сотрясает. Впрочем, авторы идеи считают, что если зарплату будут платить чаще, то это не позволит компаниям направлять свои средства на какие-то другие нужды. А следовательно, данная мера обеспечит регулярность выплат. Мнения в народе о предполагаемом нововведении разделились — ибо человеку все же куда важнее, чтобы деньги платили в принципе, а два раза в месяц или четыре — не столь принципиально. Довольно скептически отзываются об идее и в экспертном сообществе.

— В 20-е годы прошлого века в Германии зарплату и вовсе платили два раза в день — утром и вечером, — отмечает замдиректора Института экономики УрО РАН, доктор экономических наук Владимир Бочко. — Получал жалованье, потом шел в магазин, возвращался на работу, а к вечеру работнику причиталась очередная порция денег. Сути это не меняет, можно выплачивать зарплату хоть каждый час, хоть каждую минуту по результатам проделанной работы — главный смысл состоит в том, чтобы ее платили. Правила могут быть различны, в царской России, к примеру, платили раз в месяц. И если сегодня на предприятии задерживают выплаты по полгода, то не факт, что новый закон подстегнет владельцев платить зарплату исправно, срок в срок. Работодатель найдет тысячу способов тянуть время. Помните, еще Грибоедов устами одного из своих героев говорил: «В России умный человек не может быть не плутом».

А вообще, как отмечает эксперт, по большому счету, прежде чем работник получит зарплату, должен быть реализован произведенный им товар, а иначе жалованье ему выдается авансом. Не случайно сегодня одна часть зарплаты называется авансом, а вторая — собственно зарплатой. Впрочем, при стабильном положении в экономике, увеличение числа выплат существенно расклад не поменяет. В условиях высокого уровня инфляции такой тип выплат будет служить какой-никакой защитой работникам. Известны примеры, когда в условиях галопирующей инфляции в качестве вынужденной меры переходили на ежедневную выплату жалованья.

К слову, и сегодня есть категория работников, которые получают зарплату каждый день по договоренности с работодателем — например, таксисты, отдельные работники сферы торговли и т. д. Чаще всего это те, кто выполняет какие-то разовые работы. Они сами формируют свои доходы и расходы по своему усмотрению, либо аккумулируют в течение какого-то времени для погашения займов, совершения крупных покупок, либо имеют полное право тратить свои кровные хоть каждый день.

Очевидно, не сильно повлияют более частые выплаты зарплаты и на финансовые структуры предприятий.

— Возможно, у работников бухгалтерий работы немного и прибавится, но не существенно, — отмечает Владимир Бочко. — В условиях, когда все расчеты осуществляются с помощью программ, и переправить деньги в банк можно одним нажатием кнопки, то о повышении нагрузки речи, пожалуй, не идет. Разве что увеличится число документов по отчетности, — резюмировал эксперт.

Впрочем, парламентарии пока еще не приступили к рассмотрению нового законопроекта. Очевидно, они обратят на него взор в ближайшие две недели, когда все вернутся к работе после рождественских каникул. Для реализации законопроекта планируется внести поправки в Трудовой кодекс России.

Согласно последним опросам, большинство россиян считают, что на них стало возлагаться большее количество функций, тогда как вознаграждение за труд не возросло. При этом за год российские предприятия задолжали своим сотрудникам более двух млрд рублей.