Наличие опыта всегда считалось одним из самых главных критериев при приеме на работу. Но, по оценкам специалистов, он есть только у 30% выпускников учебных заведений профессионального образования, и из-за этого молодежь нередко проигрывала более зрелым соискателям. Теперь работодатели наконец оценили положительные черты молодости: активность, готовность учиться, энтузиазм, интерес к работе, лояльность к компании и, главное, способность быстро осваивать новые технологии и навыки.

Мало того: екатеринбургские работодатели настолько заинтересованы во «вливании свежей крови», что даже увеличивают предлагаемую среднюю зарплату. Так, если в 2012 году она составляла 20 тыс. рублей, то сейчас выросла до 22 тыс. Что касается самих новоиспеченных специалистов, их ожидания будущего дохода начинаются от 18 тыс. рублей. При этом в разных профессиональных сферах средняя сумма желаемого вознаграждения отличается. Например, самые скромные претензии у молодых юристов — 18 тыс. А дороже всех себя оценивают начинающие производственники и строители. Ожидаемая стартовая зарплата для них — 25 тыс. рублей.

— Начинающие специалисты — одна из самых открытых групп соискателей, — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter — Урал Анастасия Найденова. — Среди этой категории около 80% претендентов на должности указывают зарплатные ожидания в резюме, в то время как средний показатель количества резюме с указанной желаемой зарплатой — 60%.

Конечно, среди вчерашних выпускников вузов немало амбициозных людей, которые справедливо полагают, что их доход должен быть не меньше 30 тыс. рублей — такой сумме равна средняя зарплата по Екатеринбургу. Однако рынок диктует одно, а реалии современности — другое, и большинству соискателей приходится трудиться за более скромные деньги.

Стоит отметить, что самые популярные у молодых специалистов сферы деятельности — это продажи, маркетинг, информационные технологии, финансы/банки и административная работа.