Всего 11 городских предприятий работают в режиме неполной занятости. Неуклонный ежегодный рост свободных рабочих мест отметила и директор одного из агентств по подбору персонала Анна Хвостова.

Массовых сокращений сотрудников промышленники не планируют. По мнению вице-президента Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Марины Вшивцевой, уменьшение числа работников на ряде предприятий есть, но связано это чаще с проведением реорганизации или модернизацией производства. Наиболее актуальна проблема для области в целом — не грядущая безработица, а нехватка специалистов, обладающих требуемым набором знаний и умений.

Какие профессии сегодня наиболее востребованы? По данным Екатеринбургского ЦЗН — рабочие (62% вакансий). По сведениям агентства по подбору персонала, не хватает сотрудников в сфере торговли. Примерно одинаковое количество запросов на специалистов в области информационных технологий, промышленности, требуются и маркетологи.

Показательно, что в Екатеринбурге при острой нехватке рабочих кадров, около 60% состоящих на учете безработных имеют высшее образование, опыт работы. И в основном это женщины. Есть достаточно существенная разница и в уровне оплаты по открытым вакансиям: если в ЦЗН предлагаемый соискателям средний заработок составляет 17 тыс. рублей, в кадровых агентствах — 30 тыс. Неплохо (75 тыс.) зарабатывают управленцы, медики и добытчики сырья (40 тыс.). Есть и дефицитные специальности: врачи, фармацевты, продавцы-консультанты и др.

Еще одна проблема — неравномерное размещение трудовых ресурсов на территории области. Поэтому сегодня власти и промышленники кооперируются в плане подготовки нужных кадров, инфраструктурного обеспечения внутренней миграции. Многие предприятия переносят производства на другие площадки: численность работников при этом сохраняется, но не все из них готовы переехать на другое место жительства. Ибо возникает необходимость в решении ряда вопросов: обеспечения жильем, детскими садами, больницами, дорогами, транспортом и т. п.