В Екатеринбурге супругам, работавшим вместе, через суд пришлось решать вопросы по зарплате. Дмитрий и Прасковья были дружной семьей, а еще коллегами по работе. Муж - индивидуальный предприниматель, учредитель и директор ООО, а жена - главный бухгалтер. Кроме того, Прасковья помогала супругу, выполняя обязанности менеджера по электронным торгам в ИП, но официально не была трудоустроена. После рождения третьего ребенка женщина начала работать из дома. Отношения в семье стали портиться, это отразилось и на работе.

С января 2022 года Дмитрий перестал выплачивать супруге зарплату, а позже потребовал вернуть цифровую подпись, содержащуюся на Рутокене, без которой участвовать в торгах Прасковья не могла. Женщина передала супругу цифровую подпись и осталась без работы. Она посчитала свои трудовые права нарушенными и обратилась в Чкаловский районный суд Екатеринбурга с иском к супругу.

Женщина просила признать трудовые отношения, возложить обязанность на ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности менеджера по электронным торгам на дому с окладом 34 500 рублей, взыскать невыплаченную заработную плату – 415 568 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 53 157 рублей, за неиспользованный отпуск – 108 471 рубль и компенсацию морального вреда – 115 439 рублей. Также истец просила возложить обязанность на ответчика выплачивать ей не менее двух третей средней заработной платы работника за все время вынужденного простоя до момента его прекращения. В подтверждение трудовых отношений женщина предоставила суду рабочую переписку, большой объем заключенных ею контрактов, а также сведения о том, что торговые площадки были зарегистрированы на ее номер телефона и электронный адрес.

Суд удовлетворил исковые требования частично. Он признал установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязал индивидуального предпринимателя оформить трудовой договор с истцом. Также суд взыскал с Дмитрия задолженность по заработной плате в размере 280 704 рублей, оплату вынужденного простоя – 212 914 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты вынужденного простоя – 53 157 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей. В удовлетворении остальных требования было отказано.

Дмитрий, не согласившись с решением, обжаловал его в Свердловском областном суде, но безуспешно. Судом апелляционной инстанции оно было оставлено в силе.