В начале мая работающие по пятидневке будут отдыхать:
30.04 — суббота (выходной)
01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 — перенос с 01.05. (выходной)
03.05 — перенос с 01.01. (выходной)
7.05, 08.05 -—суббота и воскресенье, обычные выходные
09.05 — День Победы (праздничный)
10.05 — перенос с 02.01(выходной)

Работающие по шестидневке:
01.05 — Праздник весны и труда (праздничный день)
02.05 — перенос с 01.05 (выходной)
08.05 — воскресенье (выходной)
09.05 — День Победы (праздничный)
10.05 — перенос с 02.01 (выходной)

Работающие по сменному графику в праздничные дни отдыхают, они общие для всех. Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

— Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи, — поясняет эксперт по трудовому праву hh.ruТатьяна Нечаева.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.

—Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы, — заключает эксперт.