Первое, с чем сталкивается новоиспеченный специалист, — поиск работы. Желательно, высокооплачиваемой и по специальности. Полный амбиций, он пускается в большое плаванье по фирмам, организациям и учреждениям в надежде попасть в штат. Здесь-то его и ждут подводные камни…

— Традиционно представители инженерно-технических и экономических специальностей находят работу лучше, чем гуманитарии, — говорит начальник отдела по содействию занятости населения ГУ «Екатеринбургский центр занятости» Ирина Шаталина. — Год от года востребованы экономисты, бухгалтеры, продавцы. А вот психологи, дизайнеры и другие люди, выбравшие творческую или социальную сферу, вынуждены искать альтернативные виды деятельности.

Для примера: в 2012 году на биржу труда обратилось 260 выпускников вузов, 85 из которых зарегистрировались в качестве безработных. Нашли работу по специальности 33 человека, 14 отправились на обучение. Из УрФУ за помощью пришло 59 человек, трудоустроили 28. Из 33 выпускников педуниверситета помогли десятерым; из 13 выпускников горного — шестерым; из 17 лестеха — семерым. Сложнее всего пришлось выпускникам УралГАХА — из дюжины молодых специалистов, обратившихся в Центр занятости, на работу устроили всего двух.

— Пару лет назад, как раз после финансового кризиса 2008 года, действовала областная программа по стажировке выпускников вузов, — рассказывает Ирина Шаталина. — В ней были заинтересованы все: молодые люди апробировали полученные знания на практике, а работодатель присматривался к потенциальным сотрудникам и останавливал выбор на наиболее перспективных.

Сейчас, увы, программа прекратила существование. Но центр занятости, по словам эксперта, продолжает помогать выпорхнувшим во взрослую жизнь студентам: ярмарки вакансий, тренинги по профориентированию, мастерские поиска работы и прочее. Любопытно другое: как замечает специалист ЕЦЗ, качество полученного образования зачастую не влияет на трудоустройство. Краснодипломникам иной раз найти место «по душе» много труднее, чем среднестатистическим студиозусам.

К примеру, в УрФУ в нынешнем году с отличием завершили обучение почти 1,5 тыс. молодых специалистов. Сколько творчески и интеллектуально реализует себя на хорошей и интересной работе, неизвестно. По крайней мере, статистики по трудоустройству, как сообщили в пресс-службе вуза, нет. «У нас количество выпускников, как и число красных дипломов, более-менее стабильно, — говорит проректор по учебной работе педуниверситета Тамара Шамало. — И работать в школы по полученной специальности отправляется до 60 % молодых людей».

Однако полдела сделано в том случае, когда ясно понимаешь, где и кем хочешь работать. А если, как это чаще случается, горизонты туманны? Если сомнения «кто я? что я?» перекрывают радость свободной от лекций и сессий жизни?

— Для начала проведите инвентаризацию прошлого: удалите из соцсетей информацию, которая может скомпрометировать перед будущим работодателем, — предостерегает выпускников старший преподаватель психологии УрФУ Наталья Шурыгина. — Вспомните о грамотном планировании времени и дисциплине — эти качества ценны для работы. Умерьте желания — умный человек учится у старшего мастерству, а не требует еще незаслуженных наград. Если неуверенны в себе, не ленитесь следовать правилу: «стучись во все двери, какую-нибудь да откроют». А для этого важен внутренний кураж, который часто и покоряет.

Главное — развивайте навыки деловой и человеческой коммуникации. Большинство управленцев считает: профессионализм приходит с опытом, а вот уметь находить общий язык с окружающими не так-то просто. Потому, настраивает эксперт, не гнушайтесь любой работы и не опускайте руки — даже негативный опыт поможет преодолеть трудности.