Екатеринбургский адвокат Дмитрий Лебедев рассказал Е1, как вести себя сотрудникам иностранных компаний, приостанавливающих свою деятельность в России.

1. Не пишите заявление по собственному желанию, даже если работодатель настаивает.
При ликвидации предприятия по закону он должен выплачивать средний размер заработной платы еще два месяца. Если в течение двух месяцев сотрудник не нашел новую работу, то в третий месяц он также получит зарплату, но при условии, что зарегистрирован в службе занятости.

2. При ликвидации предприятия сотрудника должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

3. После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости, если новую работу не удалось найти самостоятельно.

4. При увольнении работодатель обязан в последний рабочий день произвести расчет и выдать трудовую книжку. При необходимости сотрудник может запросить справку 2-НДФЛ, расчетные листки и иные документы, связанные с трудовой деятельностью.

5. Чтобы установить факт трудовых отношений, необходимо забирать свой договор. Если его не отдали, то – обратиться к адвокату.

6. Работодатель не имеет права заставить сотрудника написать заявление на отпуск без содержания.

7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Ранее «УР» сообщал, что из-за ситуации на Украине в России временно приостанавливают деятельность предприятия и магазины, среди них Procter & Gamble, Adidas, Соса Cola и Pepsi, OBI, IKEA, Netflix, McDonald's и другие.