Не случайно многие из вузов, обнаружив себя в списке явных аутсайдеров, пришли в полный ужас. Напомню, в число неэффективных тогда попали наш Театральный институт, Архитектурная академия. Театральный и вовсе оказался под угрозой расформирования, его пришлось отстаивать всем миром, группы интеллигентов готовы были перекрыть трассы, чтобы спасти вуз.

На этот раз основным критерием отбора предполагается сделать процент трудоустройства выпускников вузов после его окончания. То есть учесть то, насколько востребованы выпускники на рынке труда. Данные будет собирать Министерство труда и предоставлять в Минобраз. Там ситуацию проанализируют и решат, каким вузам отправлять черную метку.

Принцип отбора, на первый взгляд, кажется довольно разумным, процент трудоустройства — важная характеристика, но все-таки не все эксперты считают, что он даст в итоге истинную картину эффективности высших учебных заведений.

— Только в теории это замечательно выглядит, — считает аналитик рынка труда Андрей Попов.— На практике информация по трудоустройству выпускников не будет ни достоверной, ни показательной. Пойдут, скорее всего, по пути наименьшего сопротивления — запросят информацию на бирже труда, сколько выпускников к ним обратилось. Но львиная доля ребят туда вообще не обращаются. Получается, что нет, по крайней мере, у нас в области способов получить данные о том, сколько выпускников того или иного вуза устроились по его окончании на работу. При этом очень много выпускников, до 60%, вообще работают не по специальности, причем неплохо устраиваются. Так что предлагаемый критерий — абсолютно не характеризует реальную картину, по нему невозможно определить, эффективен вуз на самом деле или нет.

Между тем представители самих вузов считают, что процент трудоустройства неплохо будет характеризовать их работу. По крайней мере, в тех из уральских вузов, в которых знают наверняка, что их выпускники без проблем находят работу после окончания.

— Мы подсчитали, — отмечает пресс-секретарь УрФУ Евгений Бенеманский, — у нас 92,6% выпускников в первый год после окончания находят себе работу. Причем мы работаем в тесном контакте с предприятиями. Многие наши ребята традиционно идут работать в Росатом, Роскосмос, УГМК, ВСМПО-Ависма, другие серьезные и крупные предприятия страны и региона. Так что, признаться, мы не опасаемся результатов очередного подведения итогов эффективности. Нам бояться нечего.

Похоже, вполне спокоен на этот раз и ректор Театрального вуза Владимир Бабенко.

— Вот это совершенно адекватный критерий, — считает он. — Наши ребята работают в ведущих театрах страны и региона. Они снимаются в кино, можно привести массу известных имен. Так что на этот раз не думаю, что над нами сгустятся тучи. В прошлый раз мы едва не пострадали именно из-за невнятных критериев оценки, — резюмировал ректор Театрального института.