В случае, если работник не собирается делать прививку, компания должна запросить его письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. При этом перевод на удаленный режим работы не является альтернативой отстранению: работники на удаленке тоже должны проходить вакцинацию.

Такие разъяснения дал Роструд на запрос некоммерческой юридической организации, сообщают «Известия».

В Роструде ссылаются на закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В соответствии с ними отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу либо отстранения от нее, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Сотрудники, отказывающиеся от вакцинации, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты: такая мера предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса РФ.