Тебе, говорят, доярка Зинаида, вручается отрез ситца. Тебе, скотник Иван — новые валенки с галошами. А председатель Петр Степаныч награждается полным собранием сочинений Ленина. И тут раздается тихий возглас из зала: «Так ему, суке, и надо…».

Отношение к наградам материальным и нематериальным и в советское время было крайне неоднозначным. Ибо одно дело портрет на Доске почета и грамота в рамочке не стене, и совершенно другое — солидная премия, на которую можно было позволить себе купить телевизор, холодильник — словом, решить хоть часть вечных материальных проблем, коих у советского человека было немало. Конечно, в идеале и зарплату бы хорошую иметь, и уважение, и признание за свой труд. Но в том-то и беда, что часто одно подменялось другим, недостаток материального щедро сдабривался советской пропагандой. Но то время было совершенно иное, давно уже нет стахановцев, покорителей БАМа и целины, можно ли в сегодняшней, капиталистической России возродить звание «Герой труда»? Что за этим будет стоять — в очередной раз фальшивый пафос? И преподаватель вуза или учительница с медалью Героя на груди       будет продолжать считать копейки от зарплаты до зарплаты? Или властям все-таки удастся создать систему, при которой человек труда получит и почет, и достойное материальное вознаграждение за свою работу? Так сказать, два в одном…Мнение экспертного сообщества на этот счет сложилось крайне неоднозначное.

 — Все зависит от того, как эта идея будет воплощаться, — считает экономист Константин СЕЛЯНИН. — Но вообще-то менеджмент как наука прямо говорит о том, что стимулы могут быть не только материальными, но и нематериальными. Это применимо и к рыночной экономике. Главное, чтобы идея не выродилась в дурной анекдот, когда приходит Герой труда домой, а ему детей кормить нечем. Не должно быть так, что одно подменяет другое. Ко всему, есть, как известно, различные сферы деятельности. Скажем, учителя, врачи, ученые… В этих профессиях сложно монетизировать заслуги в принципе. И такие виды деятельности далеко не всегда приводят к тому, что у этих людей кошелек оказывается полным. Чтобы они могли гордиться своей профессией, своим вкладом в этой профессии, чтобы ими ученики могли гордиться, думаю, необходимо разработать систему нематериального стимулирования, учредить и звание «Герой труда». При этом я с трудом представляю себе, как, скажем, господина Дерипаску мы награждаем этим званием. Не потому, что он лентяй и не заработал, а потому, что он получает отдачу в другом. На мой взгляд, будет неправильно, если эти звания получат еще и чиновники. К тому же если они еще и будут наделены правом принимать решение о том, кого награждать, — уверен эксперт.

Непонятно, правда, почему Константин Селянин загодя напрочь «лишил» права быть Героями труда чиновников, чем они в принципе провинились? Почему нельзя предположить, что кто-то, будучи работником государственной службы, в критически сложный момент принял просто гениальное управленческое решение? Сумел сделать нечто, что позволило решить какую-то глобальную стоящую перед городом задачу? Ну почему нет? Только лишь потому, что существует стереотип, что все чиновники сплошь взяточники и казнокрады? А вдруг найдется исключение? Почему Героем может являться только токарь или учитель?

У Анатолия КОРОЛЕВА, Героя Социалистического Труда, во времена СССР работавшего на «Уралмаше», свои аргументы, почему необходимо и сегодня возрождать звание Героя.

— Престиж рабочего класса очень сильно упал в последнее время, — констатирует он. — Вот говорят, раньше была уравниловка, но это не так. Я, например, работал сдельно: сколько сделал — столько получил. У меня была производительность больше — я в итоге и получал больше. Была заинтересованность работать лучше. Да к тому же если ты за это получал еще и престижное звание. Ведь тебя не только директор или начальник цеха похвалил — тебя вся страна узнала (!). Мне кажется, каждому приятно осознавать, что твой труд престижен, почетен. Кстати, большой материальной выгоды сама по себе эта награда не сулила. Разве что можно было бесплатно проехать по всему Союзу. Льготы материальные я получил уже потом, когда вышел на пенсию, — признается Анатолий КОРОЛЕВ.

К слову, пока не ясно, будет ли звание «Герой труда» наполнено материально в сегодняшних условиях. Очевидно, будут предусмотрены какие-то льготы, пока этот вопрос решается. Директор представительства Федерального интернет-портала по поиску работы и персонала Анна ХВОСТОВА уверена, что деньги решают далеко не все, и нематериальные стимулы в современных условиях не менее важны как для успешной деятельности предприятия, так и для самого работника.

— Есть такое понятие, как имидж, престиж профессии. Рынок сегодня перенасыщен продажами и специалистами, работающими в этой сфере. Но важно повышать и планку других профессий. Сегодня рабочий зарабатывает по 80—100 тысяч рублей, но далеко не все считают эту работу престижной. И то, что сейчас делается по возрождению уважения к труду — возможно, не сто процентов в цель, но хорошо, что это начали делать в принципе. Пусть это немного запоздало, но все же необходимо, — резюмировала Анна ХВОСТОВА.

В том, что звание «Герой труда» вполне укладывается в современные реалии, уверен и заместитель председателя Федерации профсоюзов области Алексей КИСЕЛЕВ:

— Устраиваясь куда-то на работу, мы же приносим портфолио, и работодателю очень важно, что в нем написано. Так что не надо считать это звание каким-то пережитком, анахронизмом, понятным только старшему поколению. Это звание вполне можно адаптировать к сегодняшним условиям. Если объяснить молодым ребятам, что это такое, думаю, все вполне нормально это воспримут. Вот, к примеру, токарь, у него руки из того места растут — пусть он получает за свою работу награду в виде вполне ощутимых материальных бонусов, да к тому же пусть еще и все узнают, какой он вообще способный и работящий парень.

Звание «Герой Социалистического Труда» было высшей степенью награды за труд во времена СССР и просуществовало с 1938 по 1991 год. В общей сложности этим званием было награждено более 22 тысяч человек.