Такие данные получили аналитики hh.ru в ходе опроса, приуроченного к отмечаемому сегодня Дню пожилых людей. Исследование позволило также выяснить отношение работодателей и коллег к возрастным сотрудникам, особенности трудоустройства этой категории соискателей рабочих мест и т.д.

66% российских компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста: 38% респондентов сообщили, что принимают на работу кандидатов-пенсионеров, еще 28% –  готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали. Доля компаний, вообще не рассматривающих соискателей пенсионного возраста, составила 34%, 80% пенсионеров отмечают сложности в трудоустройстве. 27% сообщили, что ищут работу от месяца до полугода, еще столько же – уже более полугода. Чаще всего пенсионер не может найти работу по своему профилю.

43% соискателей пенсионного возраста сообщили, что сталкивались с отказом работодателя в трудоустройстве из-за возраста или проблем со здоровьем. 66% считают, что при поиске работы их возраст — скорее минус, чем плюс.

27% респондентов рассказали, что решили работать после выхода на пенсию из-за желания чувствовать себя материально независимо, 22% — просто любят свою работу, 18% — из-за острой необходимости в деньгах.

75% свердловчан отмечают, что их взаимоотношения с коллегами пенсионного возраста такие же, как и со всеми остальными, 16% — что более теплые, 4% — что менее теплые. При этом 38% считают, что их коллеги-пенсионеры работают столь же эффективно, как и все остальные, а 13% уверены, что даже более эффективно.

На вопрос о том, должны ли работодатели трудоустраивать (сохранять в должности пенсионеров) или нужно отдавать предпочтение молодым, 61% свердловчан ответили «Будет здорово, если рабочих мест хватит на всех», 26% — «Конечно, пенсионеры тоже должны иметь возможность зарабатывать и чувствовать себя полезными обществу». Категорично против выступили только 7% жителей региона — они считают, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым».

Свердловчане старше 55 лет, которые сейчас ищут работу, в среднем претендуют на заработную плату в 40000 рублей. Это на 10000 рублей ниже, чем зарплатные ожидания соискателей пенсионного возраста в целом по России.

В 69% российских компаний заработные платы сотрудников одинаковых должностей не зависят от возраста. Однако еще 31% работодателей сообщили, что зарплаты пенсионеров иные: среди них доля тех компаний, где зарплаты пенсионеров ниже, чем у остальных сотрудников, составила 43%, а выше, чем у других — 21%.