Эксперты полагают, что нынешние показатели — далеко не предел и мир в ближайшем будущем ждет очередной финансовый коллапс. Впрочем, пока с показателем всего 5,3% безработных на общее число экономически активного населения Россия выглядит просто безоблачным оазисом по сравнению со многими европейскими странами. Казалось бы, беспокоиться не о чем, однако стремление современного мира к глобализации и вступление России в ВТО говорят о том, что если кризис захлестнет весь мир, то ни одно отдельно взятое государство не останется в стороне.

— Скачок безработицы наблюдается сегодня во многих странах ближнего зарубежья и Европы, — отмечает представитель комитета по социальной политике Законодательного Собрания области Андрей Козлов. — Если тенденция будет укрепляться, то негативные последствия, безусловно, скажутся и на России. Общеизвестно, насколько сильна экономическая и политическая связь нашей страны с другими государствами. Поэтому, несмотря на то, что на сегодняшний день уровень безработицы у нас один из самых низких, расслабляться, на мой взгляд, не стоит.

При этом работники рекрутинговой сферы убеждены, что повода для беспокойства у россиян, и в частности у уральцев, нет. Специалисты приводят данные, согласно которым на одного екатеринбуржца, состоящего на учете в службе занятости, приходится около 5 различных вакансий. Точнее, на 22 тысячи свободных рабочих мест зарегистрировано всего 4900 соискателей.

— По уровню безработицы мы приблизились к докризисным показателям и даже перегнали их, — отмечает заместитель директора по организационно-методической работе Екатеринбургского центра занятости Оксана Саматова. — Кроме того, на екатеринбургском рынке труда начинает складываться тенденция, характерная для европейских стран и США. Работодатели стремятся сами найти квалифицированных специалистов, привлечь их в компанию, а потом удержать, предлагая максимально выгодные условия. Владельцы организаций признают, что настоящих мастеров своего дела в любой сфере деятельности найти крайне сложно. Поэтому работодатели конкурируют между собой и ведут настоящую борьбу за каждого ценного сотрудника.

На сегодняшний день больше всего грамотные специалисты востребованы в области продаж и маркетинга. В этих областях на одного соискателя приходится сразу две вакансии. Далее идут IT-технологии, производство и финансовая сфера. Самая большая нехватка рабочих наблюдается на крупных заводах и предприятиях. Дело в том, что екатеринбуржцы просто не хотят идти работать в эту сферу, ссылаясь на непрестижность и неприбыльность. Однако специалисты убеждены, что это далеко не так.

— Промышленные предприятия в силу острой нехватки кадров вынуждены постоянно улучшать условия труда, — поясняет руководитель пресс-службы одного из крупнейших в Екатеринбурге рекрутинговых агентств Анастасия Найденова. — На сегодняшний день, скажем, токарь или расточник зарабатывают в 2—3 раза больше, чем средние офисные сотрудники. Заработная плата, которую руководство заводов предлагает квалифицированным специалистам, доходит до 60—80 тысяч рублей. Кроме того, работодатели обеспечивают рабочих множеством социальных гарантий и льгот. Однако образ «человека труда» ассоциируется с советскими временами, а следовательно, вызывает отторжение, негатив. Культура, в том числе массмедиа и сериалы, навязывают россиянам мнение, что успех — это работа в офисе. Поэтому люди, несмотря на довольно привлекательные условия, не соглашаются переучиваться за бюджетные средства или за счет работодателя и идти работать у станка.

Помимо этого, эксперты отмечают, что чаще всего с безработицей сталкиваются вчерашние выпускники высших учебных заведений и люди предпенсионного возраста. Бывшие студенты предъявляют работодателю слишком завышенные требования, а старшее поколение не готово меняться и подстраиваться под корпоративные стандарты.

— Довольно часто мы сталкиваемся с тем, что молодые люди, только что окончившие вуз, оценивают себя на рынке труда не вполне адекватно, — отмечает старший консультант по подбору персонала одного из екатеринбургских кадровых холдингов Евгения Новоселова. — Естественно, что специалисту даже с красным дипломом, но с минимальным опытом работы или вовсе без него, платить сразу 50 тысяч рублей в месяц никто не будет. Однако такие требования молодых соискателей встречаются сплошь и рядом. Прежде всего, после окончания вуза необходимо наработать стаж и только потом диктовать работодателю такие условия. Но бывшие студенты зачастую этого не понимают. Что касается категории граждан от 45 лет, то это действительно проблемная группа. Казалось бы, опыта у них достаточно, чтобы с легкостью устроиться на работу. Но руководители фирм не хотят брать таких сотрудников, ссылаясь на то, что эти люди попросту не управляемы и не подконтрольны. Они не считаются с особенностями новой для них организации, не хотят учиться и устанавливают свои порядки, принятые на предыдущих местах.

Вдобавок ко всему, специалисты отмечают, что подавляющее большинство выпускников, окончив вуз, не идут работать по специальности. Так, в раз и навсегда выбранную профессию уходят лишь 30%. Остальные же 70% меняют сферу деятельности и никогда не возвращаются к полученному диплому.

— Проблема в том, что в вузах и школах совершенно отсутствует профориентационная подготовка, — поясняет исполнительный директор агентства по подбору персонала Ксения Проценко. — Несколько лет назад наша компания предлагала одному из екатеринбургских университетов проводить подобные занятия, но руководство вуза отказалось, аргументировав тем, что это никому не надо. Однако исследования и статистика говорят сами за себя — многие школьники, а потом и студенты, просто не понимают смысла той или иной профессии, не представляют, чем им предстоит заниматься в будущем. Важно объяснить учащимся специфику любого рода деятельности, чтобы каждый мог выбрать сферу по душе.

Добавлю, что если в Екатеринбурге с уровнем безработицы действительно все хорошо, то о некоторых городах области такого сказать нельзя. Больше всего в прошлом году пострадали моногорода, в которых разорились и закрылись предприятия. Таким специалистам центр занятости предлагает поиск работы в другом городе и переезд туда за счет средств областного бюджета.

[photo]762[/photo]