Согласно проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы в России может быть введено понятие минимального размера часовой ставки оплаты труда, об этом сообщает издание «Известия».

С инициативой выступил кабинет министров. Совместная позиция сторон пока не сформулирована, к единому решению они должны прийти до конца октября. Пока речь идет о том, чтобы ввести такой МРОТ для тех, кто работает по краткосрочным трудовым договорам с почасовой оплатой труда.

– Введение нового понятия вызывает много вопросов: допустим, как именно считать отработанные часы, как определить справедливый минимум за час. Если вычислить минимальную часовую зарплату пропорционально месячному МРОТу, сумма получится очень скромной, меньше 100 рублей. С другой стороны, если в качестве минимума за час работы установить, допустим, 200 рублей, возникнет дискриминация работающих за месячный МРОТ, – цитируют «Известия» руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елену Косаковскую.

Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов считает, что ничего плохого в идее нет, но не видит причин вводить данное понятие, поскольку оно вызывает много вопросов.