В одних сферах отмечается отток кадров, в других наоборот спрос растет. По словам директора уральского отделения агентства по трудоустройству Head Hunter Оксаны Сидлецкой, рынок труда чувствителен к переменам и мгновенно реагирует на кризисные события. Казалось, что последствия от пандемии будут критическими, но в итоге нынешняя ситуация отразилась на работодателях и соискателях гораздо лучше, чем в кризисы прошлых лет.

– В целом никаких резких изменений пока нет, все в пределах нормы. Важно, что нынешний кризис мало коснулся промышленности. Меры поддержки отрасли серьезные, это стабилизирует ситуацию, и сильного оттока кадров нет. Кроме этого, представители бизнеса стремятся помогать друг другу и временно берут к себе на работу сотрудников из пострадавших отраслей, – говорит Оксана Сидлецкая.

Директор по персоналу ЕВРАЗ НТМК Юлия Ефименко отмечает, что в их металлургической отрасли сохраняется потребность в кадрах – работа по подбору не останавливается и происходит с учетом всех мер безопасности. Да, в малых городах поток соискателей резко снизился, но, например, в Нижнем Тагиле уровень такой же высокий. В городе хорошая конкурентная среда между градообразующими предприятиями, поэтому проблем нет.

Хорошо себя чувствует финансовый сектор – сегодня он также как и промышленность входит в топ 10 по количеству вакансий.

Руководитель центра привлечения персонала и карьерного развития Уральского банка реконструкции и развития (УбРИР) Вероника Мкртумян отмечает, что в их банке работает 5000 сотрудников и снижение вакансий на 20% произошло только из-за того, что у ряда специалистов сократился график работы и сильной потребности в некоторой части обслуживания клиентов сейчас нет. Но что касается сфер продаж, маркетинга и IT здесь спрос высокий и дистанционные собеседования с соискателями активно идут.

Все также сегодня востребованы специалисты сферы информационных технологий. Кроме большого числа вакансий здесь еще и сохраняется привлекательный уровень зарплат – 50-60 тысяч рублей.

Руководитель управления по работе с персоналом СКБ Контур Светлана Скользкова поясняет, что к переходу на удаленный формат в компании были готовы еще задолго до пандемии. И основанная сложность сейчас – это не техническое обеспечение 8000 сотрудников, а контроль эффективности. Все специалисты реагирует на дистанционный формат по-разному, и в компании пробуют разные инструмент, чтобы, несмотря на расстояние, поддерживать высокий KPI (ключевые показатели эффективности) сотрудников.

Что касается неожиданных фактов, то по статистике Head Hunter, в регионе в апреле в 18 раз увеличился ситуативный спрос на комплектовщиков и упаковщиков. Сегодня активно развивается служба доставки, и комплектовщики очень востребованы. По этой же причине в 2,5 раза вырос спрос на курьеров. В 2 раза увеличилась потребность в продавцах розничной продуктовой сферы. Также вырос спрос на уборщиков и дворников.