Таким образом, уровень безработицы составил 0,48%. Это в несколько раз ниже общероссийского. На сегодняшний день на одного безработного в среднем приходится около 7 вакансий. Больше всего специалистов требуется в банковской и кадровой сферах, отрасли бытовых услуг и в строительстве. По словам экспертов, ситуация на рынке труда и средний уровень заработной платы в Екатеринбурге приближаются к докризисным показателям.

— Средняя зарплата в городе составляет 25 тысяч рублей, — поясняет директор «Екатеринбургского центра занятости» Наталья Бордюгова. — Около 10% работодателей предлагают своим работникам сумму ниже прожиточного минимума. И совсем редко в вакансиях указывается заработная плата в 40—50 тысяч рублей. На низкооплачиваемые должности чаще всего идут работать жители области и мигранты, без которых, скажем, сфера строительства осталась бы совсем без рабочих.

Наталья Бордюгова подчеркнула, что в прошлом году увеличилось число «профессиональных безработных» — людей, которые состоят на учете в службе занятости по нескольку лет и не стремятся трудоустроиться официально.

— Чаще всего эти люди работают, но без официального оформления, — отмечает Наталья Бордюгова. — Статус безработного выгоден тем, что позволяет получать пособие, которое варьируется от 997 до 5635 рублей, и иметь льготы на услуги ЖКХ. Полагаю, что именно эти бонусы способствуют тому, что «профессиональных безработных» становится все больше.

По прогнозам специалистов, количество сокращений в области в нынешнем году может возрасти в несколько раз. Массовые увольнения произойдут более чем на 60 предприятиях региона и без работы могут остаться около 13 тысяч человек. И к подобному наплыву безработных центры занятости готовы — в 2008—2009 годах, в период кризиса, были выработаны антикризисные меры, которые включают в себя временные общественные работы, помощь в организации малого бизнеса, а также опережающее обучение. Последнее делится включает в себя помощь в переподготовке и перепрофилировании специалистов за счет государства. К примеру, в рамках программы рабочие, предприятию которых грозит ликвидация или реорганизация, имеют право переобучиться на другую, более востребованную на рынке труда специальность. На повышение квалификации за счет бюджета могут претендовать и молодые мамы, находящиеся в декрете с детьми от 1,5 до 3 лет, в том случае, если специфика их работы требует получения новых знаний.