— Зачастую нам просто не с кого взыскивать задолженности по зарплате, — поясняет заместитель руководителя по правовым вопросам Свердловской инспекции труда Ольга Шедловская. — К примеру, если предприятие разорилось, а директор — в тюрьме, то очевидно, что выплачивать долг проблематично. В этом случае мы пытаемся объяснить сотрудникам, что голодать и бастовать — бессмысленно. Часть денег удается вернуть за счет продажи имущества, но оставшаяся задолженность так и остается.

В нынешнем году сотрудникам трудовой инспекции удалось взыскать с предприятий более 30 млн рублей. Вся эта сумма пошла на выплату долга 3,5 тысячи рабочим. Кроме того, к административной ответственности за регулярные задержки заработной платы были привлечены 460 юридических лиц.

Чаще всего причиной систематической задолженности предприятий перед сотрудниками является неграмотный менеджмент и, как следствие, неправильное распределение денежных потоков. К примеру, так было с заводом АМУР, который на данный момент обязан выплатить рабочим более 30 млн рублей. Вдобавок ко всему, такие предприятия чаще всего имеют долги и перед ЖКХ, пенсионным и социальным фондами.

Кроме того, специалисты предупреждают, что взыскать можно только официальную сумму, которая прописана в трудовом договоре. Задолженность «черной» зарплаты доказать практически невозможно.

— Значительная часть жалоб поступает о задержке так называемой «зарплаты в конверте», — отмечает Ольга Шедловская. — Однако, опираясь на основной документ между работником и работодателем — трудовой договор, мы имеем право взыскивать только ту сумму, которая там прописана. Неофициальная часть, которую руководитель обещал сотруднику устно, нигде не фиксируется, следовательно, требовать ее — бессмысленно.

По словам Ольги Шедловской, по сравнению с прошлыми годами ситуация с выплатой задолженностей по заработной плате в области ухудшилась. Еще год назад и сумма долга, и количество предприятий-должников были меньше.