Чуть труднее соискателям Свердловской области – на одну вакансию приходится 4,4 резюме. Сложнее всего с трудоустройством в Тюменской области, где конкуренция среди соискателей составляет 7,7 резюме на место.

Нормальной для рынка труда считается конкуренция в 5-6 резюме на одну вакансию: как правило, в такой ситуации работодатели не испытывают дефицита специалистов, а соискатели имеют достойный выбор. В Уральском федеральном округе в целом наблюдается стабильная обстановка – соотношение числа резюме и вакансий составляет 5,3. В общем по стране ситуация чуть более напряженная – 6,3.

«Рынок труда Свердловской области выглядит стабильным: на протяжении всего первого полугодия конкуренция за рабочие места держалась примерно на одном уровне. Количество вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на 25%, количество резюме – на 21%. В то же время нельзя не отметить, что в отдельных профессиональных областях ситуация кардинально отличается. Так, наиболее острая конкуренция в регионе наблюдается среди соискателей в сферах «Высший менеджмент» (6,6) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (5,8). Проще всего найти работу специалистам из сфер «Страхование», «Консультирование», «Инсталляция и сервис» и «Медицина, фармацевтика» - здесь на одну вакансию приходится не больше одного резюме», - рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

По уровню предлагаемых заработных плат среди регионов УрФО лидирует Ямало-Ненецкий автономный округ: здесь работодатели готовы платить своим сотрудникам в среднем 57 450 рублей в месяц (при этом средняя ожидаемая зарплата – та, что указывают соискатели в резюме – составляет 62 530 рублей). В конце зарплатного рейтинга по итогам первого полугодия оказалась Челябинская область – 33 870 рублей (совпадает с ожиданиями соискателей). Свердловская область оказалась примерно в середине – 37 600 рублей (совпадает с ожиданиями соискателей).