По данным базы резюме hh.ru, навык «грамотность» в своих резюме указали всего 1,8% свердловчан, а вот «грамотная речь» встречается в четыре раза чаще – в 7,8% резюме.

Навык «грамотность» в Свердловской области больше распространен среди соискателей сфер «Маркетинг, PR» (12,8% от общего числа резюме в профсфере), «Искусство, медиа» (10,3%), «Наука, образование» (8,4%).

Навык «грамотная речь» чаще указывают соискатели, разместившие резюме в профсферах «Наука, образование» (20,1%), «Искусство, медиа» (18,9%), «Консультирование» (15,4%).
Чаще всего грамотность и грамотную речи упоминают женщины – 68% и 61% от всех резюме с соответствующими пометками.

«Если навык «грамотная речь» сегодня входит в пятерку самых распространенных у свердловчан, то «грамотность» держится лишь на 49-50 месте. Это не означает неграмотность соискателей, просто её считают навыком «по умолчанию» или просто не упоминают. Это серьезная ошибка, работодатели обращают внимание на грамотность, ведь она важна везде, где сотруднику приходится строить коммуникацию с клиентами и партнерами», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

По данным базы вакансий hh.ru, в 15,6% вакансий в Свердловской области среди требований к кандидату встречается грамотная устная и письменная речь. Доля таких вакансий выше в профессиональных сферах «Консультирование» (33%), «Административный персонал» (31,2%), «Юриспруденция» (30%), «Маркетинг» (28,3%) и «Продажи» (26,8%). Реже всего на грамотность кандидата обращают внимание в профсферах «Домашний персонал» (4,7%), «Добыча сырья» (4,7%) и «Рабочий персонал» (1,7%).

«Указав «грамотность» и «грамотную речь» в резюме кандидат становится боле привлекательным для работодателя. Однако важно быть честным, ведь выяснить уровень грамотности любого человека очень просто. И как минимум следует проверить резюме на наличие ошибок и опечаток – они вызовут недоверие работодателя», - добавляет Анна Осипова.