Где в России сейчас нужны кадры для производственной сферы и какие специалисты получают больше всех — рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Производственные специальности снова в тренде

Популярность вакансий в сфере производства и промышленности растет. Соискатели размещают больше резюме, а работодатели активно ищут кадры — последние три года количество вакансий в сфере производства растет и составляет сейчас 11% от всего рынка.

— Сфера производства долго испытывала дефицит кадров. С этой тенденцией было сложно бороться, но сейчас наступает переломный момент — мы видим интерес со стороны и работодателей, и соискателей. На рынке происходит оживление. Идет работа по возвращению привлекательности рабочим специальностям. За счет этого мы наблюдаем активный рост резюме — видим, что и молодые специалисты сейчас размещают резюме в сфере производства, - рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter

Регионы показывают более быстрый прирост вакансий в производственной сфере, если сравнивать с ростом вакансий на кадровом рынке в целом. Только три города-миллионера отстают от этой тенденции — в Казани, Красноярске и Ростове-на-Дону рост количества предложений в производстве на 1–3% отстает от роста по всем сферам в сумме. Остальные регионы опережают рынок.

Кто ищет работу в производстве и кого ждут работодатели

Конкуренция в сфере производства в два раза ниже, чем среднее значение по рынку, — на одну вакансию здесь приходится в среднем три активных резюме. Для соискателей это очень умеренный уровень конкуренции, а для работодателей — даже сигнал небольшого дефицита.

— Два-три года назад мы видели более острую ситуацию. В регионах в 2016 году сфера производства и рынок в целом были идентичны по уровню конкуренции. Сейчас конкуренция для производственных специальностей снизилась — в среднем три человека претендуют на одну позицию в регионах. Для кадрового рынка в целом этот показатель — шесть человек на вакансию, — Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Правда, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Москве и Московской области, а также в Южном федеральном округе конкуренция в производственной сфере повыше — от 4,6 до 5 активных резюме на одну вакансию.

Самые востребованные специалисты — в машиностроении. Это четверть всего рынка вакансий в России за 2018 год. На втором месте по востребованности все инженерные специальности (15%). Следом — специалисты для пищевой промышленности и металлургии.

В то же время четверть всех соискателей разместили резюме с названием «Инженер». Может показаться, что инженеров больше, чем требуется, но в действительности это не так. Просто многие не указывают свою конкретную специализацию — публикуя резюме с названием «Инженер» без подробностей, они рассчитывают получить больше предложений.

Типичный соискатель в производственной сфере — мужчина (женщин всего 25–28%). Если на кадровом рынке в целом преобладают работники с опытом 6–9 лет, то в производстве примерно четверть соискателей — с опытом более 15 лет. Это проблема: сотрудникам в возрасте некому передать свои знания и опыт, так как молодежь не идет на заводы и в инженеры производственной сферы. Работников с опытом меньше года всего 5%.

Высшее образование имеют 77–82% представителей сферы. В то же время 33–47% признались, что не владеют английским языком. Только 2–6% знают язык в совершенстве — можно предположить, что это в основном руководители.

По словам Марии Игнатовой, соискатель из сферы производства, несмотря на довольно низкую конкуренцию, чувствует себя не очень уверенно: «Соискатель оценивает свое положение на рынке труда как умеренно негативное — эта тенденция сохраняется последние несколько лет. Сложности с поиском работы и острая необходимость устроиться характерны для сферы производства. Это значит, что люди усиленно ищут работу, испытывают давление из-за конкуренции и не могут себе позволить выбирать или ждать лучшего предложения».

Причины той парадоксальной ситуации, что конкуренции вроде бы нет, но на самом деле она есть, в том, что работодатели нуждаются в квалифицированных кадрах, тогда как соискатели в основном не соответствуют ожиданиям. Представители старшего поколения не знакомы с новыми технологиями, но и программы вузов инженерной направленности морально устарели, поэтому выпускники тоже не соответствуют требованиям современных реалий.

Зарплаты: кто зарабатывает больше всех в столице и регионах

Уровень зарплат в производственной сфере понемногу растет. Так, в 2014 году средний совокупный доход в регионах составлял 42 200 рублей, а в 2018-м — 45 500. В топе рейтинга по размеру средней зарплаты — фармацевтика (47 100 рублей). Внизу рейтинга — производство текстиля, кожи, меха и изделий из них (24 400 рублей) и упаковка (22 800 рублей).

— В регионах наблюдался небольшой провал в уровне зарплат в 2016 году — это отголоски кризиса, с последствиями которого региональным компаниям было сложно справиться. Последние три года виден небольшой рост зарплат в сфере производства — эта тенденция сохраняется, — говорит Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Размер средней зарплаты отличается не только по разным сферам производства, но и по регионам. Выше всего он в Москве (57 000 рублей), а самый низкий показатель — у Ижевска, где средняя зарплата составляет всего 20 000 рублей.

Зарплатные ожидания в столице и регионах тоже отличаются. Так, в Москве на доход до 30 000 рублей готовы согласиться только 3% соискателей, а в регионах — 22%. На зарплаты выше среднего столичные работники также претендуют активнее специалистов из регионов — 27% против 12% для зарплат 60 000 — 80 000 рублей.

Желаемую зарплату более 100 000 рублей в своих резюме указали 16% кандидатов из Москвы и только 5% — в регионах.

Снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства согласны только 44% работников производственной сферы. При этом более половины респондентов готовы рассматривать варианты подработки помимо основной работы.