За январь-сентябрь 2018 года количество вакансий для руководителей в Свердловской области выросло на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Чаще всего компании ищут топ-менеджеров, которые специализируются на продажах, администрировании и производстве, реже всего нужны руководители, которые разбираются в отрасли добычи сырья, инвестициях и искусстве или масс-медиа.

Основные требования, которые работодатели предъявляют к кандидатам на руководящие должности — это наличие профильного высшего образования, успешный управленческий опыт (в каждом втором случае – от трех до шести лет), навыки планирования и стратегическое мышление.

Как правило, на руководящие должности претендуют мужчины — им принадлежат 68% резюме. В большинстве случаев (45%) это люди в возрасте 36-45 лет.

— С начала 2000-х годов гендерный состав топ-менеджмента в Свердловской области заметно изменился. Если тогда на прекрасный пол приходилось в лучшем случае 13% резюме, то с 2010 года — как минимум 32%. Интересно, что наиболее активно уральские женщины-управленцы вели себя на рынке труда в 2013-2014 году, тогда доля резюме от них составляла 39-40%, — комментирует ди⁠ректор HeadHunter Урал Анна Хвостова.

Средняя зарплата, которую готовы выплачивать руководителям работодатели Свердловской области, составляет 70 тысяч рублей — это вполне совпадает с ожиданиями соискателей. Наиболее высокий доход предлагают компании, которые ведут деятельность в отрасли информационных технологий (в среднем 85 тысяч рублей), а также в медицинской сфере, в строительстве и бизнес-услугах (по 80 тысяч рублей).

Стоит отметить, что в Свердловской области топ-менеджмент входит в тройку сфер с самой высокой конкуренций среди соискателей — на одну вакансию приходится 7,3 резюме.