Работодатели всегда ценили опытных специалистов, но в то же время, по статистике, большая часть вакансий рассчитана на сотрудников с опытом работы от трех до шести лет. Тем не менее граждане 50 лет и старше тоже могут рассчитывать на трудоустройство.

Хорошему специалисту всегда рады

В службе исследований HeadHunter оценили перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей.

— Для исследования мы взяли две тысячи компаний и узнали, принимают ли они на работу людей пенсионного возраста, — рассказали в HeadHunter. — Оказалось, что треть руководителей согласны на сотрудников-пенсионеров. Причем 57% работодателей отметили, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя, а не его возраст. А 8% уверены, что у людей за 50 очень большой опыт.

При этом 13% работодателей пожаловались на дефицит кадров и допустили, что взяли бы возрастного сотрудника только по причине нехватки работников.

Поскольку число работающих пенсионеров сегодня составляет примерно 30%, при большом желании их основная часть может спокойно трудоустроиться.

— Для того чтобы найти хорошую работу, человеку в возрасте за 50, как, впрочем, и в любом другом возрасте, нужно правильно искать вакансии и грамотно выбирать сферы деятельности, — подчеркнули в службе исследований. — Высококвалифицированный специалист, который всю жизнь учится чему-то новому, легко найдет работу в любой отрасти.

Куда податься пенсионеру

К слову, рекрутеры даже составили список сфер деятельности, в которых сейчас можно чаще всего встретить людей пенсионного и предпенсионного возраста. Среди них наукоемкие отрасли: производство, тяжелая промышленность и металлургия, сфера образования, медицина. Рынку также не хватает опытных специалистов в области энергетики, строительства. В этих сферах ценят возрастных сотрудников, однако придется доказать свою квалификацию.

Есть сферы, где сотрудники-пенсионеры выглядят даже предпочтительнее. К примеру, в сфере страхования те, кому за 50, проявляют себя успешнее молодых, поскольку клиент скорее прислушается к взрослому человеку, который рассказывает, почему нужно страховать свою жизнь, здоровье или ценное имущество.

Можно работать удаленно

Для тех, кто хочет продолжать работать на пенсии, но чья изначально полученная профессия не является востребованной и дефицитной, есть вариант трудиться дистанционно.

— Я юрист и специализируюсь на семейном праве, два года назад уволилась из компании, где проработала 15 лет, — рассказывает 56-летняя Наталья Говорунова. — Сначала приуныла — молодых и активных юристов ведь сейчас так много. Но потом ко мне обратилась знакомая за консультацией — я ей помогла. Ни на какую оплату я, конечно, не рассчитывала, но она мне заплатила, и довольно прилично. А потом порекомендовала меня кому-то еще. Так я стала работать дома, консультировать людей, затем создала небольшой сайт-визитку. В основном клиенты приходят благодаря «сарафанному радио», но я и этому рада.

Начальники боятся, что пожилые начнут командовать

Но не всем везет найти свою нишу. Так, 52-летний екатеринбуржец Дмитрий Лиходеев посетовал, что после увольнения так и не смог трудоустроиться.

— По профессии я сварщик четвертого разряда, — рассказывает Дмитрий. — После недавнего сокращения из одной конторы попытался устроиться на завод, однако в трудоустройстве мне отказали по каким-то туманным причинам. Потом я поговорил с один из сотрудников, и он признался, что молодой начальник не хотел брать на работу взрослого человека, который вряд ли будет под него прогибаться, а со временем может и начать командовать.

Самые работящие пенсионеры — на Чукотке и Колыме

По данным Росстата, наиболее высокий уровень занятости пожилого населения зафиксирован в Чукотском автономном округе (67,5%) и Магаданской области (55,3%), самый низкий — в Башкирии (19,3%) и Алтайском крае (19,7%).

Инфографика: Евгений Суворов