— Для соискателей рабочих мест ситуация однозначно благоприятная, — считает директор Екатеринбургского центра занятости Наталья Бордюгова. — В условиях кадрового дефицита работодатели активно борются за специалистов, обещая им лучшие, чем у конкурентов, условия труда, более высокую зарплату. Средний размер предлагаемого материального вознаграждения поднялся до 25 тысяч рублей, «штучные» профессионалы стоят в разы больше.

Так, сегодня в один из ресторанов уральской столицы сделал в центр занятости заявку на шеф-повара со знанием итальянского языка, гарантированная зарплата — 130 тысяч рублей. Столь же высоко ценятся в Екатеринбурге квалифицированные программисты, станочники, фрезеровщики, в которых сегодня остро нуждаются промышленные предприятия.

— Насколько велика потребность в таких специалистах, могу подтвердить на примере моего сына, — говорит Наталья Александровна. — Он недавно вернулся из армии и при трудоустройстве выбирал из четырех крупных предприятий. Имея высшее образование, устроился на одно из них, будет заниматься обслуживанием станков с числовым программным управлением.

Все чаще екатеринбургские работодатели рекрутируют нужных специалистов из других городов Свердловской области, где безработных больше, а зарплата ниже. А в последнее время менеджеры по персоналу включили в сферу корпоративных интересов и соседние регионы. Так, недавно крупное машиностроительное предприятие Среднего Урала пригласило на работу трех опытных фрезеровщиков из Перми, положив им зарплату в 70—80 тысяч рублей.

— Конкуренция за рабочую силу между работодателями — палка о двух концах, — считает представитель компании, работающей на рынке интернет-рекрутмента, Анастасия Найденова. — Чтобы сохранить или переманить специалистов, они вынуждены поднимать им зарплату, но производительность труда при этом не повышается. В конечном итоге дополнительные финансовые затраты лягут на себестоимость продукции, потребитель заплатит за нее более высокую цену.

Сегодня многие участники рынка вкладывают средства в подготовку собственных специалистов. Как следствие — в настоящее время среди посетителей центра занятости почти нет выпускников вузов и колледжей. Если раньше к его услугам прибегало по 500—600 дипломированных специалистов, то теперь таких обращений не более одного-двух десятков.

Вместе с тем Наталья Бордюгова отмечает, что на рынке труда сохраняется дисбаланс между спросом и предложением. Учебные заведения продолжают выпускать пресловутых «юристов-экономистов», которые впоследствии не могут найти применение своим знаниям. Причем порой складывается парадоксальная ситуация: например, число соискателей бухгалтерских должностей примерно соответствует количеству имеющихся вакансий, но они остаются незаполненными, поскольку работодателей не устраивает квалификация претендентов, которые в свою очередь предъявляют завышенные требования по оплате своего труда.

Да, престиж инженерного труда, рабочих профессий в последнее время заметно повысился, отмечают эксперты, но это еще не означает, что реальная экономика пошла в рост. Просто пока экстренно латаются кадровые прорехи, образовавшиеся в результате разрушения существовавшей ранее системы профессиональной подготовки.

Сегодня топ самых востребованных профессий по-прежнему возглавляют работники сферы торговли. Например, в вышеупомянутом рекрутинговом агентстве каждая третья вакансия — для так называемых «продажников». На второй, третьей и четвертой позиции по степени востребованности — специалисты по информационным технологиям, банковские работники и маркетологи. И только на пятом — работники производственной сферы.

Бесспорно одно: при любом раскладе настоящие профессионалы без работы не останутся. Даже если не всем из них повезет иметь достойную зарплату.