Какая вам нужна зарплата и сколько вам лет?

После кризиса 2014—2015 года рынок труда России начал оживать. По сравнению с предыдущим годом количество вакансий выросло на 20%. При этом 64% вакансий всей России сосредоточено в 16 регионах, куда входят Свердловская область (8-е место), Челябинская (14-е место) и Пермский край (16-е место).

При подборе кандидатов работодатели в первую очередь обращают внимание на личные качества кандидатов, стаж по специальности и ожидаемый уровень заработной платы.

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании также смотреть на разные возрастные группы — как на молодых сотрудников, так и в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3—6 лет увеличилась на hh.ru на 6%. На Урале прирост вакансий для кандидатов старше 45 лет увеличился на 4%.

Однако расширение диапазона идет и в сторону молодых соискателей. На Урале сильный рост показывают, наоборот, вакансии для молодых специалистов.

По прогнозу Минэкономразвития за 2016—2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек. Поэтому работодатели стремятся уже сейчас набирать себе сотрудников без опыта работы, чтобы воспитывать «под себя» молодых специалистов.

Если смотреть на уровень позиции, которую чаще всего закрывают работодатели России, то на первом месте оказываются младшие специалисты (24%) или внеофисный персонал («Другое» — 30%).

Какие специалисты нужнее всего?

Уже не первый год менеджеры по продажам лидируют в России и в регионах. На втором месте по востребованности — сфера ИТ. Ситуация на Урале подтверждает общероссийские тенденции — также нужны менеджеры по продажам, ИТ-специалисты, молодые сотрудники, банкиры и работники в сфере «Производство».

Общее предложение от работодателей в этом году снизилось на 1% по сравнению с предыдущим годом. Сильно упало количество вакансий в тех сферах, в которых клиенты стали более разборчивы и требовательны к бизнесу, — домашний персонал (-34%), HR (-19%), HoReCa (-5%), административный персонал (-4%). Также в зону сокращения попали отрасли, в которых происходит автоматизация производства: добыча сырья (-22%) и строительство (-2%). Также пострадали сферы «Маркетинг, реклама, PR» (-9%) и «Наука» (-8%).

Хорошо чувствуют себя на рынке специалисты в области закупок и государственные служащие — спрос на специалистов в этих сферах вырос на 41% и 37% соответственно. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес вернулся на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом вакансий в этой сфере больше на 32%.

Лидируют горничные, рабочие и тренеры

Урал в 2016 году показал достаточно активный рост предложений на рынке труда. Больше всего за последний год выросло количество предложений в сфере «Домашний персонал» (51%), «Рабочий персонал» (48%), «Спортивные клубы» (45%).

Компании больше не переманивают огромной зарплатой

После кризиса 2014—2015 годов конкуренция среди соискателей в общем по России снизилась. Однако Урал — исключение. Во всех крупных городах, кроме Екатеринбурга, конкуренция только растет. Особенно тяжело найти работу соискателям в северных областях (Тюменская область, ХМАО и ЯНАО) и в Кургане — там уровень конкуренции вырос в 1,5—2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Во всех городах России наблюдается очень высокий конкурс среди желающих работать на государственной службе, в бухгалтерии, среди начинающих специалистов и в сфере добычи сырья. На Урале самый высокий уровень конкуренции в сфере «Государственная служба» (18,9 резюме на 1 вакансию), на втором месте сфера «Добыча сырья» (11,5 резюме на 1 вакансию), на третьем — «Бухгалтерия» (9,8).

Куда поехать за высокой зарплатой?

Ради хорошей жизни и работы уральцы готовы переезжать в другие регионы.

Готовы переезжать, в основном, представители сферы «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Продажи», «Производство», «Строительство», а также представители так называемой сферы гостеприимства «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (HoReCa).

В каждом регионе самым популярным городом для переезда остается Москва. На втором месте, в зависимости от региона, находятся Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург или Тюмень.

 Довольно популярны уральские города в качестве места для переезда среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга. Урал — динамично развивающийся регион, в котором много возможностей для работы по найму или открытия собственного бизнеса.

Кого и кто собирается сокращать?

В 2015—2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, скорее всего, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

По данным опроса, около 12—14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина опрошенных отметили, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.

Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то, что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса

Работа не волк, но держаться за нее стоит

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщили, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу. Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому.

Пессимистичные настроения соискателей приводят к пересмотру зарплатных ожиданий. Люди боятся, что их навыки могут остаться невостребованными, и снижают требования к уровню оплаты труда. Наиболее готовы к снижению своих зарплатных ожиданий начинающие специалисты, сотрудники банковской сферы и работники некоммерческих организаций. А вот меньше всего на такую меру согласны пойти специалисты по инсталляции и сервису, менеджеры по продажам и сотрудники сферы «Безопасность».

Где сложнее найти работу?

Больше всего трудностей при поиске работы испытывают жители Центрального, Сибирского, Приволжского регионов и Московской области вместе с Москвой. Индекс hh там составляет 7,9 резюме на 1 место. Урал на 5-м месте с 6,2 резюме на место.

Наибольшие сложности в поисках работы испытывают топ-менеджеры, представители НКО и сферы развлечений, юристы и специалисты сферы добычи сырья, бывшие сотрудники банков, инвестиционных и лизинговых компаний. На проблемы с трудоустройством также жалуются работники сфер безопасности, науки и образования, производства. Относительно других легко найти работу специалистам по продажам и рабочему персоналу.

Сложность с поиском работы сохраняется уже два года. Но если в 2015 году основная причина была в сокращениях и ограничениях в найме сотрудников, то в этом году соискатели просто более консервативны в своих оценках.

Еще одним препятствием к трудоустройству стало постепенное усложнение работодателями процесса отбора кандидатов. Рекрутеры вместо привычного классического собеседования начали использовать различные методы оценки, и не все соискатели оказались готовы к этим изменениям. Вот почему они по-прежнему считают свои шансы на трудоустройство достаточно низкими.

При этом, несмотря на сложности с поиском работы, каждый третий (36%) готов уйти с существующего места работы с должности, на которой, в принципе, его все устраивало. Основным толчком смены места работы является более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г., 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013-м и 2016 гг.).

То есть на рынке труда немало сотрудников, которые не боятся искать новую работу. В основном это профессионалы — те, кто умеет качественно выполнять свои обязанности, их по-прежнему мало, а ценятся они еще выше, чем до кризиса. Именно эти сотрудники могут выбирать себе работодателя.