Выяснилось, что половина респондентов, если «поймут с утра, что заболели, примут лекарство и все равно пойдут на работу».

Еще 22% останутся в такой ситуации дома, но будут работать удаленно, 17% возьмут отгул и полечатся 1 — 2 дня дома, и лишь 11% возьмут больничный. При этом к коллегам, которые приходят на работу простудившимися, сотрудники склонны относиться скорее негативно (39%). С пониманием относятся к этим ситуациям 37% опрошенных, еще 24% проявляют равнодушие.

Лишь 11% сотрудников компаний Екатеринбурга берут больничный на время болезни, остальные не хотят прибегать к этой практике. Среди причин, по которым люди стараются не брать больничный, на первом месте стоит причина материальная — мало кто хочет из-за болезни получить зарплату меньше, чем обычно (46% выбрали вариант «не хочу терять в зарплате»). Еще 41% заявляют, что их функции в компании уникальны, и выполнять их, кроме них самих, некому. 35% считают, что простуда — это не повод для того, чтобы брать больничный. Нашлись и те, для кого уход на больничный может сопровождаться конфликтом с начальством — 22% заявляют, что руководство не одобряют такую практику.

— Несмотря на развитие технологий и возможность работать удаленно, которая существует в большинстве компаний, не все работодатели идут навстречу сотруднику и дают возможность поработать из дома без больничного, — отмечает Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Hh Урал.

При этом по утверждению более половины респондентов (59%), начальству все равно, если сотрудники заболевают. Лишь 18% заявили, что начальство запрещает заболевшим сотрудникам являться на работу и дают отгул на 1 — 2 дня. Еще у 15% руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 8% утверждают, что руководители заставляют подчиненных даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.