Игорь Рюрикович знает, что говорит, совсем еще недавно он руководил главным сборочным цехом «Уралвагонзавода», проблема эта ему знакома не понаслышке. Что нужно сделать, чтобы у молодежи стало модным получить рабочую специальность?

На пресс-завтраке в полпредстве присутствовал не только Игорь Холманских. Свою позицию доводили до журналистов министр промышленности и науки в правительстве Свердловской области Александр Петров, победитель конкурса профмастерства сварщиков по УрФО Дмитрий Каюков и, как в шутку его представил модератор встречи, — «отец» конкурса профессионального мастерства Анатолий Павлов.

Открывая встречу, Игорь Холманских заговорил о том, что в этом году стартует уже второй конкурс профессионального мастерства среди рабочих профессий. Он пройдет в 3 этапа: предприятие — регион — округ, а его победители будут участвовать в финале уже на общефедеральном уровне. Сейчас определено 9 номинаций, которые затрагивают профессии в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве. Развивая тему, полпред заговорил о рабочих специальностях в более широком понимании проблемы. О том, что отсутствие высококвалифицированных рабочих может сорвать процесс модернизации экономики, о том, что мигранты в основном имеют низкую квалификацию и их привлечение ведет к обострению социальных проблем.

«Кадровый вопрос — это уже вопрос национальной безопасности, — сказал Игорь Рюрикович. — Кажется: повысить зарплату, сделать более выгодным социальный пакет, и приток молодежи на предприятия увеличится. Однако, не все так просто. С этой проблемой страна сталкивалась в 60-е и 80-е года. Чтобы привлечь молодежь на производство, в то время уровень заработной платы квалифицированного рабочего стал в 1,5—2 раза выше, чем у ИТР. Но дефицит рабочей силы никуда не делся. И сложился ряд стереотипов. Молодежь старалась получить высшее образование, считалось, что рабочая специальность — это грязь, и туда идут неудачники. Подобный стереотип нужно ломать. В Свердловской области достаточно предприятий, где труд рабочих хорошо организован. Конкурс профессионального мастерства как раз и нацелен на изменение стереотипа непристижности рабочих профессий. Тем не менее разовыми акциями эту проблему не снять, тут нужна планомерная и долгосрочная работа».

Как добавил Александр Петров, в прошлом году только в Свердловской области конкурс собрал более 11 тысяч участников, а на его проведение, на его освещение и награды областной бюджет выделил около 5 млн рублей. «В этом году мы планируем увеличить выделение средств на проведение конкурса», — сказал Александр Юрьевич.

Смена стереотипов

Вчера в полпредстве шел прямой разговор о престиже рабочих профессий

Было неприятно слышать, что современные СМИ ничего не делают для повышения престижа рабочих специальностей. Мало освещается состояние модернизации предприятий, не ведется речь о трудовых династиях, нет произведений, прославляющих человека труда. Так оно, конечно. Но, давайте говорить прямо, журналисты действуют в рамках законов «О СМИ» и «О рекламе», которые накладывают на их деятельность весьма и весьма серьезные ограничения в этом вопросе. Да и не только журналисты виноваты в том, что престиж человека труда нынче низок. Как сказал Анатолий Павлов: «Мы уже забыли, когда правительственные награды вручались трудящимся — дояркам или, например, токарям. Больше того, сейчас школьник начинает сторониться труда. Учитель не может заставить школьника стереть написанное тряпкой с доски — нарушение прав, видите ли… А ведь рабочий человек обеспечивает прибавочную стоимость и формирует налоги…».

Да, стыдно сказать, но в такой промышленно развитой области, как наша, система образования готовит 60 процентов кадров по гуманитарным специальностям и только 40 — по техническим. Хотя подвижки есть. «Сегодня мы видим попытки создания совместных учебно-производственных центров на предприятиях, возрождаются школы-втузы, образование начинает становиться сквозным: от начального этапа подготовки рабочего до получения им высшего образования, — сказал министр промышленности и науки областного правительства Александр Павлов. — В настоящее время готовится программа промышленного развития Свердловской области до 2015 года, где процесс сквозной подготовки и переподготовки кадров будет отражен отдельным разделом».

Отдельно разговор зашел и о системе профессионально-технического образования. Тут даже среди организаторов единства мнений не оказалось. Может быть, совсем отказаться от этой системы. Как сказал Александр Петров, сегодня в области действует 130 учреждений начального профессионального образования, ежегодно на их функционирование тратится 3 млрд рублей. Однако их технологическая оснастка крайне устарела, потребностей сегодняшнего дня уже не отражает, что уж говорить о взгляде в «завтра».

Одним словом, поднятая на встрече в полпредстве проблема столь многогранна, что враз ее не решить. Действительно, нужна системная и поступательная работа по расшивке «узких мест». Их слишком много. И наверно, не надо изобретать велосипед. Надо вести реконструкцию предприятий. Она сама сформирует класс «синих воротничков» — рабочих, уровень подготовки которых будет сравним с инженерным персоналом.