Что нужно сделать, чтобы сотрудники не увольнялись?
Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди более чем 11 000 соискателей в Екатеринбурге и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 87% кандидатов.
В 2013 году так отвечали только 21% респондентов!
При этом три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 24% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 12%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый. Обращает на себя внимание и то, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 19% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 9%.
Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (37% в 2016 г., 48% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (32% и 45% соответственно) и перспективы карьерного роста (28% в 2013 и 2016 гг.).
— Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (44%) или продвижение по службе (43%), — констатирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы Headhunter Урал. — При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое.
