Будто специально подгадали к Празднику весны и труда, чтоб отбить людям охоту его отмечать. Причем сокращать будут не только металлургов и строителей, обычно первыми попадающих под удар в кризис, но и энергетиков, которых безработица выкашивала в последнюю очередь. И не стоит удивляться, что многие в Первомай решили не праздновать, а протестовать.

Так, 1 мая работники Нижнетуринской ГРЭС намерены организовать митинг протеста против третьей волны увольнений. В первые две рабочих мест лишились почти две сотни человек, теперь — порядка ста. Причем в Центре занятости Нижней Туры трудовых вакансий нет. Не лучше с трудоустройством и в соседних муниципалитетах. 109 из потерявших за последний год работу сотрудников электростанции до сих пор не имеют постоянного источника доходов.

Особо же попавших под сокращение нижнетуринских энергетиков обижает то, что с ними расстались не по-человечески. Многие из них отработали по 40 лет и более на предприятии и ожидали, что при выдаче трудовых книжек их хотя бы поблагодарят за сделанное. Но не дождались, и теперь они чувствуют себя выброшенными за ненадобностью на улицу. Увеличивает недовольство и то, что собственники стараются сэкономить на выходных пособиях.

— Предприятие точно не в кризисе, получает экономию и из-за перевода мощностей с угля на газ, и из-за сокращения персонала. Можно же часть от прибыли людям выплатить, чтобы им было проще искать новую работу, — прокомментировал ситуацию на профсоюзном сайте председатель ФПСО Андрей Ветлужских.

С тревогой ожидают Первомай на Верхнетагильской ГРЭС, входящей в состав «Интер РАО — Электрогенерация». Из-за ввода парогазового энергоблока высвобождается несколько сотен работников. И профсоюзы трех электростанций этого концерна, на которых намечены сокращения, демонстрируя первомайскую солидарность, объединились для совместной защиты против наступления капитала.

На НТМК издан приказ о будущем увольнении 700 сотрудников. Анонсированы сокращения свердловских спасателей. Увольнения, под благозвучным названием «оптимизация», проходили в прошлом году и продолжатся в текущем. И это на фоне паводков и приближающегося сезона лесных пожаров, а также прочих катаклизмов.

Растет и скрытая безработица в виде неоплачиваемых отпусков и неполной занятости. И этим грешат не только проблемные предприятия вроде Высокогорского ГОКа, где подобное проделывалось уже не раз. После майских праздников немногим менее четверти сотрудников перейдут там на режим 32-часовой рабочей недели. Соответственно, у них произойдет и сокращение зарплаты на 19%.

Как сообщили в департаменте по труду и занятости Свердловской области, из-за падения спроса на производимую продукцию «с 18 апреля работники «Уралхимпласта» переводятся в режим неполной трудовой занятости». Также здесь появится дополнительный выходной день. И эти меры коснутся около 450 человек.

Стоит ли удивляться, что Средний Урал попал в список регионов — лидеров по планируемому количеству увольнений в связи ликвидацией предприятий, сокращениям и размаху режима неполной занятости. Лучше ситуация даже у соседней с нами депрессивной Курганской области, как и у еще 59 субъектов РФ. Такой вывод сделал Минтруд РФ на основании анализа официальных данных региональных центров занятости.

Не украшает нас и второе место в стране по уровню социально-экономической напряженности. Такой вывод по результатам мониторинга за первый квартал сделал Центр экономических и политических реформ. Сомнительное лидерство нам принесли трудовые конфликты сразу в нескольких свердловских городах.

Нынешнее весеннее обострение отношений между трудом и капиталом имеет как объективные, общероссийские, причины, так и субъективные — из-за ошибок, допущенных командой губернатора Евгения Куйвашева.

Как рассказала газете «Ведомости» директор по социальным исследованиям Высшей школы экономики Лилия Овчарова, работодатели надеялись на улучшение ситуации и воздерживались от непопулярных мер. Что во многом формировалось на ничем не обоснованных обещаниях властей. В результате им приходится выравнивать положение предприятий запоздало, принимая вдвойне жесткие меры. Причем если бы работники были уволены несколько месяцев назад, у них были бы шансы найти новую работу, а теперь с этим плохо.

Кроме того, работодателям дали понять, что начнут с ними разбираться за задержку выдачи зарплаты. Между тем именно это прежде позволяло руководителям предприятий хоть как-то выкручиваться, обходясь без увольнений.

Остается с ностальгией вспоминать прошлые кризисы, когда во главе области стоял Эдуард Россель, который сам в прошлом был руководителем предприятия, отлично знал экономику Среднего Урала. Он умел и, главное, хотел поддержать «капитанов индустрии» в трудную минуту, находил весьма неожиданные формы для этого. Аналогичной компетентности и мотивированности у нынешнего губернатора не наблюдается. Он вырос в реалиях Тюменского Севера, где расклады совсем другие, да и вообще в экономике плотно не работал.

Усугубляется все его нежеланием работать с местным самоуправлением, недопониманием его роли. Это не могло не вылиться и вылилось в ухудшение делового климата и, соответственно, уменьшило желание инвесторов заходить в такой неспокойный регион.

Кроме того, успешная экономика невозможна без комфортной   городской среды, наличия перспективных кадров. Но откуда взяться такой среде, если муниципальные бюджеты полностью обескровлены? Что до кадров, то из региона сейчас происходит настоящее бегство от куйвашевского правления работников нынешних и будущих.