Как выяснилось, самую высокую зарплату среди руководителей получают топ-менеджеры фирм региона, ведущих общую коммерческую деятельность, например, те, что осуществляют операции с недвижимостью, предоставляют коммерческие услуги и т.д. Их зарплата составила 59621 рубль.

При этом зарплата директоров в различных сферах деятельности отличается порой в несколько раз. Так, если взять среднестатистического руководителя одного из обрабатывающих производств, то его зарплата будет в 2 раза больше, чем у его коллеги, работающего на предприятии сферы отдыха и развлечений; на 24% больше, чем у руководителей в образовании, и на 2% — чем в здравоохранении и предоставлении социальных услуг.

Как следует из данных исследования, среднестатистический директор в Свердловской области получает сегодня 40480 рублей, а вот специалисты предприятий почти в 2 раза меньше — 24140 рублей. Что, надо сказать, немногим выше, чем у рабочих предприятий, попавших в выборку, их зарплата составляет— 18965 рублей.

Интересно, что самыми высокооплачиваемыми среди специалистов высшего уровня квалификации оказались врачи (исключая стоматологов), их средняя зарплата составила — 38045 рублей, почти не уступают им инженеры–электрики и инженеры-энергетики — 37253 рубля, а также геологи и геофизики — 33359 рублей.

А вот самая низкая зарплата среди специалистов у хореографов и танцоров — 10991, немногим больше получают уральские композиторы, музыканты и певцы — 11 448 рублей.

При этом что показательно, практически во всех исследованных сферах деятельности и профессиональных группах на доход существенно влияет образование человека. Включая, к слову, даже неквалифицированных рабочих. Так, работяга, закончивший вуз, получает в 2 раза больше (12 000 рублей), чем его коллега, не закончивший среднюю школу (6000). В целом по обследованным группам зарплата работников с высшим образованием составила 31685 рублей, что в 1,6 раза больше доходов имеющих среднее профессиональное образование и вдвое больше чем у работников, не имеющих основного общего образования.

Исследователи сравнили зарплаты работников и в зависимости от возраста. Так, самая низкая зарплата в возрастной группе до 18 лет — 7193 рубля. С наступлением совершеннолетия выплаты сразу вырастают вдвое — 13209 рублей, что впрочем, все равно меньше, чем у пожилых 65 лет и старше — они получают в среднем 19248 рублей. Самые же высокие доходы, по данным исследования, в возрастной группе от 40 до 44 лет — 24671 рубль.

Анна ДЬЯЧКОВА, доцент кафедры экономической теории Высшей школы экономики УрФУ:

— Казалось бы, не слишком ли большой дисбаланс, когда зарплаты работников в разных сферах деятельности отличаются в регионе в разы? На самом деле данные статистического анализа демонстрируют объективную картину.

Основные причины дифференциации известны — разный уровень «человеческого капитала (накопленные знания, умения, опыт, здоровье») и условия конкуренции на рынке труда данной профессии. Например, популярная сегодня работа «менеджер по продажам» требует базовых знаний. Работая такого рода менеджером, даже не обязательно иметь высшее образование. А значит, конкуренция в этом сегменте рынка труда будет высокой. А вот хирургом, например, может работать не каждый: необходимо учиться минимум 6—7 лет. Значит, работников с таким уровнем квалификации будет меньше, а значит и меньше конкуренция на рынке труда. А чем ниже конкуренция, тем выше цена на рынке, то есть зарплата.

Разный уровень человеческого капитала определяет отдачу от работника, его способность генерировать доход компании, этим и объясняются высокие зарплаты работников финансовой сферы, сферы недвижимости.

Другая главная причина в различной зарплате — структура экономики города, области. В отраслях, являющихся высокодоходными, — в нашей стране и регионе это добывающая промышленность, электроэнергетика, металлургия— зарплаты самые высокие. Государственная служба тоже в этом списке, но по другой причине. Отмечу, что чем сильнее в стране рыночные механизмы и институты, тем глубже разрыв в ставках заработной платы. В странах Западной Европы, США зарплаты работников в разных сферах отличаются очень сильно. Если учесть, что там развиты финансовые институты и фондовые рынки, тогда у работника с зарплатой выше среднего, например, может остаться часть денег после расходов на потребление, он может вложить их в ценные бумаги и стать «капиталистом». И разрыв в дифференциации доходов в стране еще более увеличивается. Социально ориентированные страны, тем более командные экономики, государственной силой устанавливают ставки заработной платы с меньшей дифференциацией. Здесь, как правило, уравнивание зарплаты между работниками идет в сторону меньшей величины, «платят мало, зато всем так».

По последним данным Облстата, в структуре расходов населения региона чуть больше трети доходов (34.6%) уходит на питание, еще треть — 26.6 % — на оплату услуг, на покупку непродовольственных товаров — 35.9% и на алкоголь — 2.4%. Средняя зарплата по области составляет на сегодня 24079 рублей. Больше всего получают в сфере финансовой деятельности — 43035 рублей, и меньше всего в сфере рыболовства — 10547 рублей. При этом каждый десятый свердловчанин (10. 8%) находится за чертой прожиточного минимума (7096 рублей).

Служба исследований компании HH в ходе опроса жителей Екатеринбурга выяснила, что примерно каждый третий топ-менеджер нашего города не доволен своей зарплатой и желает, чтобы она была увеличена в 1,5—2 раза. При этом большую часть руководителей высшего звена (53%) вполне устраивает размер компенсации.

Озвучивают свои зарплатные ожидания в резюме примерно 60% опрошенных. Примечательно, что уровень финансовых притязаний определяется топ-менеджерами в ходе кропотливого анализа текущей ситуации на рынке (57%), реже в расчет принимается текущая зарплата, на которую «накручивается» повышающий коэффициент (20%).

Большинство тех, кто зарплатные ожидания не озвучивают, считают, что резюме без указания суммы получит больше откликов, а значит, шансы найти подходящую работу станут выше. 12% боятся «светить» уровень своих возможных заработков в Интернете, еще 11% боятся прогадать, озвучив слишком маленькую сумму.

Чаще всего топ-менеджеры указывают в резюме желаемую зарплату, понимая под этим сумму с учетом вычета налога, но без учета премий (52%). Учитывают налоги в своих ожиданиях лишь 12% респондентов.

Опрос проводился среди более 1000 директоров, руководителей компаний и владельцев бизнеса Екатеринбурга.