О том, как они применяются, рассказывает старший прокурор отдела прокуратуры Свердловской области по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Юлия ГАВРИНА.

Каждый руководитель является еще и работником, состоящим в трудовых отношениях со своим работодателем. И такая двойственность правового статуса является причиной установления специальных оснований для расторжения трудового договора с руководителем. К их числу, согласно Трудовому кодексу РФ, относятся:

— смена собственника имущества организации (по этому основанию можно уволить также главного бухгалтера, заместителя руководителя, и в этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию — не ниже трех среднемесячных заработков);

— принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При этом работодатель обязан доказать, что решение было необоснованным. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формируется комиссия, расследуются обстоятельства, составляются акты и т.д. Нужно также подчеркнуть, что увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.

Поводом для увольнения руководителя может стать и однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения руководителя является и отстранение его от должности вследствие нарушения требований закона о банкротстве. Для этого арбитражный управляющий направляет в суд ходатайство, и в случае его удовлетворения органы юридического лица, на которые возложена обязанность заключения договора с руководителем, расторгают этот договор с формулировкой в приказе «в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)»;

Кроме того, решение о прекращении трудового договора с руководителем может быть принято, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, уполномоченным органом юридического лица либо лицом (органом), уполномоченным собственником. Но работодатель должен указать мотивы принятия решения об увольнении и привести доказательства в обоснование законности принятого решения. Если при увольнении по данным основаниям отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему полагается компенсация, размер которой определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение руководителя возможно и «по иным основания, предусмотренным трудовым договором». Причины могут быть самые разные, но все они должны быть установлены трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т. д.

Необходимо также напомнить, что после смены руководителя организации следует внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

ВНИМАНИЕ

Если у вас есть вопросы к прокурору, если вы столкнулись с несправедливостью и не можете отстоять свои законные интересы, пишите нам по адресу редакции или по e-mail: bur@urn.ru.