В кризис любое предприятие оптимизирует расходы, в том числе на сотрудников. Одних сокращают, другим урезают зарплаты. Тем не менее на рынке труда есть и хорошо оплачиваемые вакансии. Но необходимо понимать: выгодное предложение, если только хорошего работника не ищет ваш знакомый предприниматель, просто так на голову не свалится. Ни один работодатель априори не знает о вашем существовании. И первый шаг на пути к так называемой работе мечты — рассылка резюме.

— Кандидат на место должен доказать незнакомому человеку, что данной компании нужен именно он, — поясняет специалист одного из рекрутинговых агентств Екатеринбурга Ольга Самоедова. — Поэтому важно грамотно и правильно составлять резюме. Но как это сделать, знают далеко не все, и эффективность самопрезентации в итоге получается нулевой. Заполнению анкет при приеме на работу, увы, не обучают ни в школах, ни в вузах, хотя тем, кто выходит во взрослую жизнь, подобные знания необходимы.

В первую очередь нужно понимать, что заведомо проигрышны длинные резюме. Те, что переваливают за две страницы, работодатели даже не читают. Блок «образование» тоже важно заполнять тщательно, вписывая в него все, от вуза до языковых или компьютерных курсов, — это только прибавит соискателю профессиональной ценности. Еще один момент — «личные качества». Специалиста по подбору кадров нужно зацепить, поэтому писать, что вы «коммуникабельный», «ответственный» или «быстро обучаемый», по мнению Ольги Самоедовой, не стоит. Эти качества не выделяют потенциального работника на фоне других таких же, а, наоборот, на корню губят возможность получить конкретное место. Как считает эксперт, указывать профессиональные характеристики лучше в более оригинальной манере, с применением синонимов и избегая клише.

Я, например, резюме переписывала несколько раз. Требовалось сделать его не только ярким и привлекательным для потенциальных работодателей, но и универсальным — чтобы одновременно рассылать разным компаниям. Поначалу мне отказывали, не объясняя причин, но пару раз указали, что причина — в неправильно оформленных и неинтересных пунктах самопрезентации. Например, в графе «навыки» я указывала «уверенный пользователь ПК». Как заметила кадровик одной из компаний, к этой характеристике лучше добавлять список программ, в которых человек «шарит».

После доработки резюме я стала получать больше предложений. Начались собеседования и стажировки, где столкнулась со вторым этапом трудностей. Одни работодатели отказывали сразу, другие говорили, что им по поводу моей кандидатуры нужно подумать, третьи приглашали на стажировку и отказывали уже после.

На мой взгляд, некоторые работодатели поступали нечестно. Не предупреждая заранее, прямо на первой встрече давали тестовое задание. С одной стороны, затея хорошая: можно понять, насколько компетентен будущий сотрудник, да и сам соискатель, не отходя, что называется, от кассы, проверяет уровень своих умений и стрессоустойчивость. С другой — такой ход неподготовленного человека пугает, поэтому он, по-моему, не может показать себя в полной мере.

Впрочем, как отмечает кадровый специалист Ольга Самоедова, тест — довольно распространенная практика. Одни предприятия просят сделать задание во время собеседования, другие дают задание на дом. Когда я пыталась устроиться копирайтером, мне вручили кучу разных заданий. В частности, нужно было создать «продающие» тексты, то есть такие, которые привлекут потенциального клиента. Если учесть, что тема касалась плазменной резки, в которой я ничего не понимаю, то результат оказался предсказуем…

В другой раз меня попросили написать семь больших текстов — «домашку» дали на выходные. Разумеется, я не стала даже пытаться выполнить требуемое, т. к. объем работы просто колоссальный. Уже в понедельник нужно было идти в контору с итогами трудов, но я этот визит проигнорировала. Соглашусь, не очень достойный поступок. Но бывают и недостойные приемы со стороны работодателей.

Так, третья компания в качестве пробного задания попросила усовершенствовать презентационную часть текста на их сайте. Разумеется, я подошла к задаче серьезно —изучила, как пишутся и оформляются такие статьи. Потратив немало времени, подготовилась и презентовала свои улучшения руководству… Их без проблем одобрили и даже пустили в дело, но меня из нескольких кандидатов руководители почему-то не выбрали.

Иногда представители различных фирм используют и нестандартные методы. На одной из бесед меня попросили ответить в три слова на пять вопросов. Они оказались весьма оригинальны: есть ли жизнь на Марсе, что такое лампочка, как зимуют лягушки, сколько китайцев на планете и почему ответ должен состоять именно из трех слов. При помощи таких вопросов выясняется, насколько креативен человек и как легко адаптируется к изменяющимся условиям. Например, я написала, что лампочка — секретное оружие Ильича, а китайцев на планете больше, чем японцев. Тестировавшая меня женщина-кадровик поулыбалась, конечно, но ничего о моей креативности не сказала.

Нужно учесть: если в компании откликнулись на ваше резюме и даже приятно с вами поговорили, это не гарантия того, что место ваше. Как правило, собеседования проводятся в три этапа.

— Если фирма маленькая, то первый этап может провести и секретарша, в компаниях покрупнее — менеджер по персоналу, а огромные предприятия предпочитают обращаться за помощью к кадровым агентствам, — замечает Ольга Самоедова. — На первом этапе кадровик ищет минимальные соответствия между тем, что нужно компании, и возможностями потенциального работника, оценивает адекватность соискателя. Иногда выясняется, что люди без навыков хотят престижную должность с зарплатой в сто тысяч рублей. Здесь и отсеивается большинство. Нужно понимать, что в среднем по Екатеринбургу оплата труда в области СМИ, копирайтинга и рекламы колеблется в пределах 20—30 тыс. рублей.

Второй этап — беседа с начальником отдела или руководителем направления, которые определяют, насколько компетентен человек в требуемой сфере. Эта ступень трудоустройства может делиться на несколько подэтапов в зависимости от того, кто еще хочет с тобой поговорить. Последняя ступень — встреча с высшим руководством. Директор компании узнает цели претендента, надолго ли он планирует остаться.

Стоит признать: самое изматывающее в поисках работы — ощущение подвешенного состояния. Зачастую тебя заставляют ждать ответа (уже неважно даже, какого) очень долго, надежда на светлое будущее угасает… А если напряженная ситуация с деньгами, то приходится соглашаться на первое попавшееся предложение.

Я так и поступила, но работа менеджером, на первый взгляд казавшаяся простой, разочаровала. Не вышла я уже на следующий день. Таких примеров с неудачными работами набирается у каждого по нескольку штук.

Как замечает Ольга Самоедова, текучка менеджеров на рынке труда огромна.

— Работа с клиентами требует больших моральных затрат, т. к. нужно уметь убеждать в необходимости товара или услуги, а это под силу далеко не всем, — объясняет Ольга Самоедова. — Как правило, зарплата в таких компаниях процентная, и для хорошего заработка нужно выполнять свои обязанности продуктивно.

Лично я в менеджеры больше не собираюсь...

— Старайтесь не отказываться от подработки и фриланса, — резюмирует Ольга Самоедова. — Если же не получается найти место в привычной специализации, попробуйте себя в другой сфере. Это тоже нередко срабатывает в «плюс».

Слова эксперта подтверждает и практика. Одна моя знакомая несколько лет работала биологом в научно-исследовательской лаборатории. В какой-то момент она поняла, что преподавать ей нравится больше, чем исследовать.

— Я переехала в другой город и, не имея педагогического образования, пришла устраиваться в школу учителем биологии, — рассказывает Елена Дамрина. — Мне повезло, взяли сразу, но пришлось, конечно, добирать знания в плане педагогики, ведь раньше я детей никогда не учила. Но я с уверенностью могу сказать, что сейчас занимаюсь любимым, пусть и не очень высокооплачиваемым, делом.